Business Consultant till Linde Gas
Vill du arbeta med spännande IT-projekt och bidra till en hållbar framtid? Bli en del av Linde Gas och var med och forma morgondagens teknologiska lösningar. Ansök nu och ta nästa steg i din karriär!
Om tjänsten
Som Business Consultant inom IT hos Linde Gas kommer du att spela en central roll i utvecklingen och projektledningen av strategiska IT-projekt. Du kommer att arbeta nära ledningen för att identifiera behov och skapa skräddarsydda lösningar som förbättrar verksamhetens effektivitet och hållbarhet. Vi söker en engagerad och analytisk person som vill vara med och driva förändring i en dynamisk och innovativ miljö.
Du erbjuds
- För den karriärsdrivne är detta en optimal möjlighet att snabbt klättra, utvecklas och få ta stort ansvar på ett globalt företag
- En plats i ledningsgruppen inom IT-organisationen
- Goda förmåner
- Starkt ledarskap och stöttning internt
Arbetsuppgifter
- Projektleda IT-strategier och lösningar tillsammans med interna och externa intressenter
- Arbeta med förstudier, kravinsamling, presentationer och interaktioner med verksamhet och IT
- Ansvara för att underlätta idéfasen tillsammans med verksamheten, där du har en central roll relaterat till affärskritiska projekt
- Din roll kommer vara en del av IT-ledningsteamet i Region Europe North, där du rapporterar till IT-direktören
Kvalifikationer
- Relevant akademisk examen inom IT, teknik eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet som managementkonsult inom IT
- Erfarenhet av projektledning och affärsanalys
- Utmärkta kommunikations- och problemlösningsförmågor
- Kan agera konsultativt, inlyssnande och med en god förmåga kunna konkretisera möjligheter och problem för att driva diverse projekt framåt
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Stresstolerant
- Målmedveten
- Stabil
- Ansvarstagande
- Socialt självsäker
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.