IT Application Specialist till Linde Gas
Linde Gas söker en stark problemlösare med passion för teknik som vill fortsätta utvecklas i rollen som Applikationsspecialist. Här en del av ett starkt team med hög kompetens och engagemang. Vi ser fram emot din ansökan!
Om tjänsten
Som Applikationsspecialist på Linde Gas kommer du att ansvara för två plattformar, Accura och Linx. Accura är en egenutvecklad applikation som används av Lindes kunder, såsom sjukhus, för att hantera lager och beställningar. Linx är en handdatorapplikation för Lindes återförsäljare i syfte att hålla koll på lagerhållning. Du kommer att arbeta nära applikationsägare och externa partners för att underhålla och förbättra dessa system, samt säkerställa att de fungerar optimalt.
Du erbjuds
- Möjligheten att arbeta på ett globalt företag med stora utvecklingsmöjligheter
- Stöd och utbildning för att utveckla din tekniska kompetens
- En dynamisk arbetsmiljö med engagerade och kunniga kollegor
Arbetsuppgifter
- Utföra underhåll, uppdatering och utveckling på plattformarna
- Ge kvalificerad systemteknisk support i samarbete med applikationsögare
- Arbeta direkt med applikationsägare för att förstå och hjälpa till att definiera nya applikationskrav
- Säkerställa lämplig kunskapsöverföring för applikationer som utvecklats med externa partners för att möjliggöra internt stöd
Kvalifikationer
- Har en relevant utbildningsbakgrund, troligtvis inom IT
- Har erfarenhet av applikationsutveckling, och gärna SAP-relaterad
- Grundläggande kunskaper i Java och Azure
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Har en bred teknisk bakgrund
- Har erfarenhet av att hantera leverantörer
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Stabil
- Ansvarstagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
