Pågår quiet firing på er arbetsplats? Så här märker ni varningssignalerna.

Den här artikeln kommer från Oikotie, Blocket Jobbs systerbolag i Finland. Vi har fått tillåtelse att översätta och justera den med hjälp av ChatGPT, och dela den med er. Det är viktigt att kunna identifiera quiet firing eftersom det inte är en tillåten metod att göra sig av med en anställd på.

Det kan finnas olika anledningar till att en chef vill att den anställda ska säga upp sig, något som rör arbetsprestation, arbetsuppgifternas kvalitet eller till och med personkemi. Men det finns också sätt att upptäcka om det här pågår på er arbetsplats.

Lägg märke till det här

Här är tecknen som visar att en ledare försöker få en anställd att säga upp sig genom quiet firing: Den anställda blir inte inkluderad i arbetsgrupper eller projekt, och får inte heller nya arbetsuppgifter eller ansvar. Viktig information för den anställdas arbete undanhålls. Den anställda får ingen löneökning trots att resultatet av arbetet talar för sig självt. Chefen ger varken beröm eller tack, men inte heller konstruktiv feedback.

Välj uppsägning framför quiet firing

Oavsett den bakomliggande anledningen är quiet firing aldrig rätt sätt att hantera en uppsägning. Om en chef är missnöjd med hur en anställd utför sitt arbete är hen skyldig att ta upp det. Som arbetsgivare kan ni välja flera andra sätt att hantera situationen på. Ni kan till exempel ge konstruktiv feedback kring arbetsuppgifterna, uppmuntra till vidareutbildning så att den anställde kan klara av sina arbetsuppgifter bättre i framtiden, eller ge en varning.

Undvik quiet firing på er arbetsplats genom att informera ledare om vikten av ärlig och tydlig feedback till de anställda. En bra möjlighet till detta kan vara under utvecklingssamtal.

Även om en chef har använt hela sin repertoar från konstruktiv feedback till varningar, finns det fortfarande ett sätt kvar: uppsägning. Att säga upp någon kommer förmodligen inte kännas bra, men det är åtminstone ett rättvist och lagligt sätt att hantera situationen om någon har försummat sina skyldigheter så allvarligt att personen inte kan fortsätta på sin tjänst.

Tysta uppsägningar är fega uppsägningar

Att ta upp en obekväm situation är inte alltid lätt, och det här obehaget kan riskera att en chef undviker sitt ansvar. Det skulle vara mycket enklare att ignorera en anställd och hoppas att personen inser att den borde säga upp sig själv. Att ägna sig åt tysta uppsägningar är dåligt ledarskap och ett misslyckat sätt att sköta sina arbetsuppgifter. Alla former av att pressa eller förminska en anställd är grova felsteg, fegt och ett beteende från arbetsgivaren som inte är tillåtet.

Så här hanterar ni quiet firing-kultur på arbetsplatsen

Tysta uppsägningar är inte en trend utan arbetsplatsmobbning som måste tas itu med. Gå inte med på att någon blir pressad till uppsägning. Kom ihåg att även tyst godkännande är mobbning. Ingrip och säg ifrån istället för att stå bredvid och titta på. Se först och främst till att ledaren som ägnar sig åt quiet firing genast slutar med det. Vidta de åtgärder som krävs för att det inte ska hända igen.

En arbetstagare och en arbetsgivare kan ha väldigt olika bild av vad som skett vid den här typen av situationer. Men det är alltid viktigt att stötta den som mobbas. Ni kan vända er till företagshälsovården och få hjälp från företagsläkare eller psykolog för att få verktyg att lösa situationen. Oacceptabelt ledarskap kan också hanteras med hjälp av företagshälsovården. Treparts- eller flerpartssamtal är ett bra sätt att få hjälp av en annan part att lösa situationen.