Junior mekanikingenjör till globalt bolag i Västerås!
Vill du få in en fot i en spännande bransch och vara en del av ett projekt som jobbar med kraftgenerering? Vi söker nu en flexibel person som har en känsla för service och som sitter på en eftergymnasial utbildning inom mekanik. Här kommer du också erbjudas möjligheten att åka ut på uppdrag runt om i världen och besöka kunder och leverantörers anläggningar.
Om tjänsten
I rollen som mekanikingenjör kommer du att arbeta i en internationell miljö där du bland annat ska skapa och dokumentera tillverkningsunderlag i PDM-system för utrustning till ett kraftverk. Det innebär att du kommer modernisera befintliga ritningsunderlag genom att använda både svenska och engelska i tal och skrift.
Du erbjuds
En fantastisk möjlighet att ta dig in på en trygg arbetsplats på ett internationellt bolag
Chansen att delta uppdrag runt om i världen hos kunder och leverantörer
Ett team bestående av tio medarbetare som stöttar upp och hjälper varandra
Möjligheten att använda kunskaper som du samlat på dig under din utbildningsperiod eller från tidigare arbetslivserfarenheter
Arbetsuppgifter
- Uppdatera och revidera befintliga ritningar
- Uppdatera material till moderna specifikationer
- Ha kontinuerlig kommunikation med olika intressenter runt om i världen
Kvalifikationer
- Har en högskole- eller universitetsutbildning inom mekanik
- Har kunskap om metalliska- och isolermaterial
- Goda kunskaper i CAD
- Har goda kunskaper inom MS Office-Paket
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska då det används i det dagliga arbetet
Om du går vidare och blir slutkandidat i processen kommer vi begära ett utdrag från belastningsregistret och en säkerhetskontroll.
Meriterande:
- Erfarenhet av CATIA
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Kommunikativ
- Flexibel
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
