Underwriting Agent till Swedbank Pay!

Är du intresserad av att arbeta med KYC och få in en fot på arbetsmarknaden hos ett välkänt bolag? Är du ansvarsfull och noggrann som person samt har en fallenhet för att analysera komplexa problemställningar? Då kan rollen som underwriting agent hos Swedbank Pay vara något för dig. Start är planerad i slutet av augusti så tveka inte att ansöka redan idag.

Swedbank Pay är en av Nordens främsta inom betallösningar och de kan erbjuda dig en stimulerande och kreativ arbetsmiljö. Hos Swedbank Pay kan du utveckla din kompetens tillsammans med engagerade ledare och kollegor. Om du vill utmanas i din yrkesroll och arbeta i en stark gemenskap där de tar hand om varandra, samtidigt som de visar varandra uppskattning, är Swedbank Pay helt rätt arbetsplats för dig.

Du kommer ingå i ett team vars uppdrag är att ta emot och analysera avtal som inkommer från hela Norden avseende Swedbank Pay´s betallösningar. Teamet består av 17 medarbetare som tillsammans ansvarar för att avtalshanteringen sker effektivt och med hög kvalité.

Du erbjuds

• En möjlighet hos Swedbank Pay med chans till anställning förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

• Har goda kunskaper i engelska och svenska i såväl tal som skrift.
• Har en avslutad eftergymnasial utbildning alternativt 1 års erfarenhet i en relevant roll.
• Har god datorvana och är bekväm med att använda Microsoft Officepaketet.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av att arbeta med KYC.
• Erfarenhet från betalningsbranschen, gärna inom kortinlösen.
• Behärskar något utav de nordiska språken framför allt norska eller danska.

För att lyckas i rollen är du som person ansvarsfull, noggrann och har lätt för att analysera komplexa problemställningar. Du trivs med att driva ditt arbete framåt och tar proaktivt itu med frågor som kan hindra ditt och teamets leveranser. Du har förmåga att prioritera och arbeta effektivt med kunden i fokus. Vi arbetar tätt tillsammans så vi letar efter dig som präglas av laget före jaget med en stark ansvarskänsla för teamets gemensamma mål och leveranser.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.