Payroll Expert till Telenor

Har du tidigare erfarenhet av rollen som Payroll Specialist och är redo för ett nytt uppdrag? Vill du utvecklas inom telekombolag? Då finns här en ypperlig möjlighet - skicka in din ansökan redan idag! Vi arbetar med löpande urval.

Academic work söker för Telenors räkning en Payroll Expert. De har sitt huvudkontor i Solna och söker nu stöttning under perioden 1a september till 30e januari 2025, med eventuell möjlighet till förlängning.

Du kommer bli en del av ett nordiskt team med tio personer. I rollen kommer du vara vara processägare för svenska löne- och HR-administrativa processer. Du kommer även ansvarig för befintliga löneprocesser, kontinuerligt förbättra och effektivisera dessa samt ställa krav på outsourcingpartnern. Därtill kommer du ha ett tätt samarbete med HR Service Desk, Comp & Ben-expert, HR Generalister och People Business Partners inom ditt expertområde. Visst låter det intressant!

Du erbjuds

• Vara en del av ett engagerat team, du kommer arbeta nära kollegor lokalt och globalt
• Möjligheten att utvecklas på ett personligt och yrkesmässigt plan
• En engagerad konsultchef under hela din anställning Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

• Du är en erfaren löneexpert. Du har minst tre års erfarenhet av rollen som Payroll Specialist eller liknande.
• Du har expertis i svensk lag, arbetsrätt och lönehantering.
• Du är flytande i både svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Detta då de båda språken används dagligen på arbetsplatsen.
• Du har god kunskap i MS Office-verktyg, särskilt Excel och Word.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Workday, SAP och Service Now

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vi söker en kandidat som är självständig och självgående med starka samarbetsförmågor och utmärkta skriftliga och verbala kommunikationsförmågor. Den idealiska kandidaten är serviceminded och fokuserar på att möta andras behov samtidigt som de behåller ett strukturerat och analytiskt förhållningssätt för att bekanta sig med problem och identifiera effektiva lösningar. Ansvarstagande, struktur och noggrannhet är nyckelattribut, tillsammans med en social läggning som möjliggör nätverksbyggande och effektiv etablering av professionella relationer.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.