HR Business partner till Securitas Sverige AB

Nu söker vi dig som vill arbeta som HR Business Partner på Securitas Sverige. Du kommer att utgå från vårt kontor i Stockholm och jobba nära chefer i ett antal av verksamhetens enheter med medarbetare i hela Sverige.

HRBP utgör ett proaktivt och verksamhetsnära stöd till verksamhetens chefer i att säkra ett engagerande och utvecklande ledar- och medarbetarskap samt att driva utvecklingen av verksamheten ur ett HR-perspektiv med fokus på organisatorisk effektivitet, hög grad av engagemang och attraktivitet som arbetsgivare.

Du kommer i din roll att bidra till utveckling, genomföra och uppföljningen av verksamhetens strategier och planer. Utifrån verksamhetens behov kommer du att ge stöd till chefer att ständigt förbättra och utveckla organisationens- och medarbetarnas prestation.

Vidare kommer du bidra till att utveckla, genomföra och följa upp verksamhetens HR-arbete samt implementera policys, riktlinjer, processer och program. Vi har ett stort fokus på arbetsmiljö, medarbetarengagemang samt mångfald och inkludering, vi ser därför att du har ett intresse för dessa frågor.

Du är en viktig kollega i Securitas HRBP & Arbetsmiljö enhet som leds av HR Manager Sverige och består av 7 HRBP och 2 Arbetsmiljö-specialister placerade i hela Sverige. Till hjälp finns också ett stort internt nätverk av kollegor inom HR, både generalister och strateger, spridda över landet.

Arbetet innefattar många parallella uppdrag av olika karaktär, stor bredd och komplexitet, vilket kräver mycket god förmåga att prioritera, att arbeta självständigt med eget driv samt att vara lyhörd. Din förmåga att leda dig själv blir därför avgörande.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Konsultativt och coachande stödja chefer och tillhandahålla löpande HR-stöd och bollplank i samband med rekrytering, utveckling och avveckling samt övriga personalärenden inkl. stödja verksamheten med förutsättningar för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
• Stödja chefer i förändringsarbete och verka för god facklig samverkan och fackliga förhandlingar.
• Agera som stöd och bollplank till anställda angående deras rättigheter och skyldigheter.
• Samordna internkommunikationsinsatser för att säkerställa helhet i budskap och kommunikation kring strategi och arbetsgivavarumärke.

Vår verksamhet är komplex, omfattande och ständigt i rörelse. Därför behöver vi dig som utifrån din kompetens och specialistkunskap hela tiden ligger steget före och snabbt kan ta till dig information, som är beredd att gå på djupet och komma med hållbara lösningar som utvecklar både företaget och medarbetarna. Du är orädd och vågar utmana invanda beteenden och mönster och där du gärna provar nya lösningar för att nå målet.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett verksamhetsnära HR-arbete.
• har erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp samt att driva projekt och utvecklingsarbete med goda resultat
• har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor inklusive förhandlingar och facklig samverkan
• vana av arbete med People Analytics och att omsätta HR-data till beslutsunderlag
• har bred erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete samt ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet
• har förmågan att fokusera och prioritera det som är väsentligt, jobbar systematiskt, metodiskt och faktabaserat samt sätter upp och håller tidsramar
• har förmåga att navigera och driva frågor med både tydlighet, integritet och diplomati
• trivs i en operativ/taktisk roll där du får möjlighet att påverka
• är en skicklig relationsbyggare och får energi av samarbete med andra
• har god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på svenska och tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt  

Meriterande

• Erfarenhet av ”24/7/365”-verksamhet
• Erfarenhet av större verksamhet med både kollektivarbetare och tjänstemän

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringsverktyg. Vi jobbar med löpande urval, så om du är intresserad av tjänsten - inkom med din ansökan redan idag!

Securitas har gjort medieval för samtliga rekryteringar så vi undanber oss därför samtal från annonssäljare eller säljare av rekryteringstjänster. Har du frågor kring rollen är du dock varmt välkommen att höra av dig till kontaktperson: Tina Johansson, tina.x.johansson@securitas.se, HR Manager.

• Vi arbetar med urvalstester
• Vi kommunicerar i första hand via mail
• Sista ansökningsdag är 2024-09-04
• Tjänsten är en heltidstjänst tillsvidare. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

För anställning inom Securitas Sverige AB krävs det att du har godkända betyg från gymnasiet i svenska och engelska samt blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i auktoriserat bevakningsföretag enligt Lag (1974:191) om bevakningsföretag (den ansökan görs av Securitas). Beroende på befattning kan även säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslag (2018:585) bli aktuell. För att utreda och bedöma om du uppfyller kraven för att bli godkänd enligt respektive författning sker en bakgrundskontroll. Bedömningen avser laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan ex. komma från dig själv, öppna källor eller myndigheter. Vi tillämpar en helhetsbedömning vid prövning av lämplighet för respektive befattning.

Lön och anställningsförhållanden baseras på kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationen Säkerhetsföretagen och de fackliga organisationerna Unionen och Ledarna samt individuella avtal.