Om intervjukallelserna lyser med sin frånvaro kan lösningen vara att lägga lite extra tid och fokus på att formulera själva ansökningstexten.

6 tips för att skapa en bra jobbansökan:

1. Kom ihåg att ansökan är ett svar på en jobbannons

Därför bör du tydligt visa varför du matchar arbetsbeskrivningen i annonsen.

2. Skriv inte för långt

Den ideala längden på texten är mellan en halv och tre fjärdedels A4-sida. Kom ihåg att rekryterare ofta går igenom ett stort antal ansökningar och varken har tid eller lust att läsa romaner.

3. Lyft fram dina personliga egenskaper i ansökan...

... men undvik klyschor. Arbetsgivare är väldigt intresserade av hur du är som person och vilken roll du tar i en grupp. Försök beskriva det utan formuleringar som "kan hålla många bollar i luften" eller "är ofta spindeln i nätet". Det är inte fel i sig, men kom ihåg att många andra sökande använder precis samma klichéer som nog får många rekryterare att himla med ögonen.

4. Gör inte ditt personliga brev till en uppradning av ditt CV

Skriv istället om vad som motiverar dig att söka jobbet och vad du vill bidra med! Har du konkreta erfarenheter och exempel som passar arbetsbeskrivningen kan du dock med fördel utveckla det i texten.

5. Undvik ”copy paste” från tidigare ansökningar

När du söker många jobb är det lätt hänt att du skriver en standardtext som sedan används i alla jobbansökningar. Men en personlig ansökan anpassad för just det jobbet du söker har mycket större chans att sticka ut positivt, även om det kräver en extra ansträngning.

6. Korra!

När du ansträngt dig och lagt tid på att skapa en perfekt ansökan är det trist att falla på slarv. Se till att undvika stavfel och grammatiska missar i ansökan. Du riskerar annars att signalera en bristande noggrannhet eller begränsade språkkunskaper. Be gärna någon annan att läsa igenom texten innan du skickar in din ansökan.