Vad innebär egentligen DIB och fördomsfri rekrytering?

Förlora inte en kvalificerad kandidat till en inkluderande konkurrent!

När era annonser är skrivna på bästa möjliga sätt är chansen större att relevanta kandidater – de rätta talangerna – söker sig till er.

DIB är ett begrepp som ofta nämns i samband med fördomsfri rekrytering. Vad är egentligen DIB?

DIB (diversity, inclusion and belonging) är en engelsk förkortning för begreppen mångfald, inkludering och tillhörighet.

Mångfald

Mångfald är variationer av olika egenskaper hos människor i en grupp eller ett samhälle. Det kan till exempel vara skillnader i etnicitet, kön, sexuell läggning, socioekonomisk status, ålder, fysisk förmåga, religiös tillhörighet, politisk åsikt eller annat. Målet med att främja mångfald är att erkänna, värdesätta och använda de unika bidrag varje person kan ge.

Inkludering

Inkludering handlar om att säkerställa att alla individer känner sig uppskattade och delaktiga, oavsett olikheter – att skapa en miljö där alla har samma möjligheter att delta, bidra och nå sin fulla potential. Inkludering kräver en aktiv insats för att ta bort sådant som kan hindra fullt deltagande, och säkerställa att alla blir hörda och respekterade.

Tillhörighet

Tillhörighet syftar till känslan av att vara en integrerad del av ett samhälle, grupp eller organisation – att man blir accepterad, värderad och stöttad för den man är. Tillhörighet är viktigt för välmående och motivation, och främjar positiv social, emotionell och psykologisk hälsa. En kultur av tillhörighet är en inkluderande miljö där mångfald värderas, och alla känner sig trygga och välkomna.

Kom igång

Vill du veta mer om DIB-fokus och hur inkluderande rekrytering bidrar till framgångsrika och välmående arbetsplatser med mer mångfald? Vi har lanserat DIB Playbook , en guide som ger dig viktiga insikter, beskrivningar av olika sorters mångfald och praktiska tips för en inkluderande rekryteringsprocess. 👇

Ladda ner DIB Playbook idag!