Geotekniker till Umeå!

Vi söker nu för kunds räkning en geotekniker som har arbetat med geoteknik efter examen och nu är redo att ta sig nya spännande utmaningar. Här arbetar du för samhällets viktiga utveckling samtidigt som du kommer kunna påverka din egna utvecklingskurva! Låter detta intressant? Läs isåfall vidare och skicka in din ansökan!

Kunden erbjuder sina kunder tjänster inom analys- och teknikkonsultation där målet är att vara det självklara valet av leverantör gällande geotekniska tjänster och att vara ett självklart val för dig som vill arbeta med spännande geoteknik. Här arbetar idag 190 geotekniker och fältgeotekniker spridda över hela landet. Vilket innebär att samarbete kommer ske med kollegor från andra kontor både nationellt såväl internationellt. Av din närmsta chef får du ett närvarande ledarskap och kunden har organiserade tekniknätverk, både för att främja samarbete såväl trivsel på jobbet. Här får du möjlighet att arbeta med specialister inom geotekniken och om du vill kan du utvecklas för att själv ingå i en specialistgrupp!

Teamet i Norr består av 16 personer placerade i och kring Umeå och Luleå, nu behöver teamet i Umeå kompletteras med ytterligare en geotekniker!
Kunden arbetar alltifrån mindre uppdrag så som geotekniska undersökningar för skolor och bostäder till större uppdrag där ett 20-tal teknikområden samarbetar.

• Har en akademisk utbildning med lämplig inriktning
• Har minst 2 års arbetslivserfarenhet som handläggande geotekniker
• Behärskar svenska obehindrat då språket används dagligen i arbetet
• Bor i Umeå, kan tänka dig flytta eller pendla från närliggande ort då arbetet sker på plats i centrala Umeå.

För att trivas och prestera i rollen ser vi att du är:

• Målmedveten
• Osjälvisk
• Ansvarstagande
• Respektfull

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.