Mötesbokare på deltid till Sustainable Advantage!
Har du tidigare erfarenhet av sälj och trivs med att lyfta lur? Om du även söker en roll som endast innebär distansarbete kan detta vara rollen för dig. Vi söker nu för Sustainable Advantages räkning en mötesbokare på deltid för att hjälpa dem vidare i deras tillväxtresa. Ansök redan idag då vi tillämpar löpande urval!
Om tjänsten
Sustainable Advantage kombinerar expertis inom klimat, hållbar utveckling, och digital innovation med fokus på Agenda 2030. De erbjuder en digital interaktiv tjänst som både förenklar och möjliggör avancerad strategisk planering inom klimat och energi. Sustainable Advantage är i sin start-up fas och har en spännande tillväxt framför sig där du kan vara med att bidra på ett viktigt sätt.
Som mötesbokare hos Sustainable Advantage kommer ditt ansvar innebära att utöka deras bearbetning av potentiella kunder bland Sveriges kommuner. Du kommer ringa kalla samtal för att boka in möten där Sustainable Advantage får presentera sin produkt, med målet att hjälpa Sveriges kommuner med hållbarhetsplanering.
Du erbjuds
- En spännande roll på ett bolag där du får möjligheten att bidra till företagets tillväxtresa
- En dedikerad konsultchef som stöttar och vägleder dig i din karriär
Kvalifikationer
- Har tidigare erfarenhet av försäljning, där telefonförsäljning är mycket meriterande
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, då arbetsuppgifter sker på båda språken
- Studerar en eftergymnasial utbildning på minst 50% med minst 1 år kvar av studierna
Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av att arbeta i Pipedrive, alternativt ett annat CRM-system
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Serviceinriktad
- Resultatinriktad
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
