Monteringsoperatör till Frikab
Vill du bli en del av ett familjärt företag som verkar inom elektronikproduktion? Har du ett stort teknikintresse och har erfarenhet av att arbeta inom produktion? Då kan du vara den vi söker! Frikab vill nu välkomna sin nästa kollega i rollen som monteringsoperatör. Varmt välkommen med din ansökan!
Om tjänsten
För vår kunds Frikabs räkning söker vi nu en monteringsoperatör på heltid. Du kommer att vara tekniskt ansvarig för företagets produktionsenheter där du kommer att ha fokus på säkerhet, kvalitet och installation. Som en del av Frikabs team kommer du att ha nära samarbete med kollegor i produktionskedjan. Med korta beslutsvägar och ett uppmuntrande ledarskap erbjuder Frikab en miljö där din potential kan blomstra. Du kommer att vara anställd som konsult via Academic Work under en sex månaders period. Vid rätt match finns möjlighet att bli överrekryterad.
Frikab är en Elektronikproducent och legotillverkare av kretskort. Frikab startade 1987 med visionen att bli en ledande elektronikproducent i Sverige för mindre och medelstora serier. Med över 30års erfarenhet kan de stolt säga att de har kommit en bra bit på vägen. Idag har Frikab ca 35 anställda och du blir en del av ett företag där beslutsvägarna är korta och snabba med ett ledarskap som uppmuntrar till frihet under ansvar. Läs mer här.
Arbetsuppgifter
- Installation och underhåll
- Kvalitetssäkring
Kvalifikationer
- Har 2-3 års erfarenhet av att ha jobbat som monteringsoperatör, särskilt relevant om du har jobbat med prototyper till mellanstora serie-tillverkningar
- Erfarenhet av mycronic
- Behärskar svenska och är flytande i engelska då kommunikation sker på båda språken
Det är meriterande om du erhållit din erfarenhet från ett mindre bolag.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Självgående
- Kvalitetsmedveten
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
