Inköpsassistent på deltid till svenskt rederi- och marint ingenjörsföretag
Är du noggrann, strukturerad och intresserad av att lära dig mer om inköp i den internationella sjöfartsindustrin? Vi söker dig som är student och vill ha ett flexibelt deltidsjobb vid sidan av studierna. Varmt välkommen in med din ansökan!
Om tjänsten
Vår kund är ett svenskt rederi- och marint ingenjörsföretag som specialiserar sig på hållbara sjöfartslösningar. Företaget fokuserar på design, konstruktion och drift av miljövänliga fartyg samt utveckling av teknologier som minskar bränsleförbrukning och utsläpp.
Som inköpsassistent hos vår kund kommer du att arbeta deltid, två halvdagar i veckan, med att hantera och matcha fakturor kopplade till företagets internationella fartygsflotta. Teamet består av kompetenta och erfarna kollegor som värdesätter gott samarbete och positivitet.
Du erbjuds
Ett meriterande och utvecklande deltidsjobb i en spännande och dynamisk bransch!
Arbetsuppgifter
- Hantera fakturor för fartyg runt om i världen
- Säkerställa att fakturor och inköpsordrar matchar, samt identifiera och hantera eventuella avvikelser som exempelvis fraktkostnader eller delbetalningar
- Samarbeta med teamet och stötta under perioder med hög belastning, exempelvis inför månadsskiften
Kvalifikationer
- Studerar ekonomi eller inköp på universitet eller yrkeshögskola
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, då det används i tjänsten
- Har god system- och datavana
Det är meriterande om du har
- Tidigare relevant arbetslivserfarenhet inom service eller liknande arbetsuppgifter
- Tidigare kunskap i Agresso
- Tidigare kunskap i order- och/eller ärendehanteringsystsmet
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Stresstolerant
- Social
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
