Fältsäljare till JMS Vattenrening
För dig som är resultatfokuserad och självgående erbjuds en roll där du på egen hand bearbetar kunder och bidrar till JMS Vattenrenings fortsatta tillväxtresa. Vi går igenom ansökningarna löpande - sök rollen som fältsäljare redan idag!
Om tjänsten
Som fältsäljare hos JMS Vattenrening får du en spännande roll där du kommer att spela en nyckelroll i företaget. Du kommer du att bearbeta nya kunder och bidra till företagets fortsatta tillväxtresa genom att erbjuda anpassade vattenreningslösningar för hushåll, fritidshus, lantbruk och samfälligheter. I början kommer du att få skugga dina kollegor för att lära dig produktsortimentet och försäljningsprocessen. Du kommer att utgå hemifrån och ha antigen norra eller södra Stockholm som ditt säljdistrikt.
Som fältsäljare på JMS Vattenrening kommer du att ha stor frihet under ansvar. Dina arbetsuppgifter inkluderar prospektering, bokning och genomförande av kundmöten, demonstration av produkter på plats hos kunden, uppföljning av kunder samt bygga starka relationer med dessa.
Du erbjuds
- En roll med stor frihet under ansvar
- Ett givande och socialt arbete
- Möjligheten att plocka ut en tjänstebil
Arbetsuppgifter
- Prospektering
- Planera och genomföra löpande nyförsäljning
- Med hjälp av utrustning demonstrera ute hos kund för att visa hur vattenkvalitén kan förbättras med hjälp av företagets produkter
- Arbeta med uppföljning av kunder samt bygga starka relationer med dessa
Kvalifikationer
- Har en avslutad gymnasial utbildning
- Innehar B-körkort
- Talar och skriver obehindrat på svenska, då språket förekommer i det dagliga arbetet
Det är meriterande om du tidigare har erfarenhet av direktförsäljning.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Serviceinriktad
- Resultatinriktad
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
