![Academic Work logotyp](https://jobb.blocket.se/i/bannerflow/58/5815919723.jpg)
IT Operations & Infrastructure Specialist till Filippa K!
Vill du vara en del av ett internationellt modehus och arbeta med IT-drift och infrastruktur? Filippa K söker nu en IT Operations & Infrastructure Specialist för ett föräldravikariat på deras huvudkontor i Stockholm.
Om tjänsten
I rollen som IT Operations & Infrastructure Specialist kommer du att ha ett helhetsansvar för IT-driften och stödtjänsterna hos Filippa K. Du arbetar nära dina kollegor för att lösa problem effektivt och strävar efter att kontinuerligt förbättra våra processer och rutiner. Tjänsten är ett föräldravikariat med start i oktober 2024 och du rapporterar direkt till IT-chefen.
Du erbjuds
- En spännande roll där du har möjligheten att ta ansar och driva initiativ inom IT-driften på företaget
- En fot in på Academic Work inkluderat vårt starka nätverk av företag och olika typer av uppdrag och roller
- En engagerad konsultchef från Academic Work som kommer stötta och coacha dig i din fortsatta karriär
Arbetsuppgifter
- Support i IT-service desk för Filippa K användare
- Hantera ID- och MDM-hantering
- Nätverkshantering och felsökning av integrationer
- Allmän hårdvaru- och mjukvarusupport
Kvalifikationer
- Minst 3 års erfarenhet inom IT-support och drift
- Kunskap om Active Directory, Microsoft Entra ID, MacOS och Windows
- Erfarenhet av Cisco Meraki, Jamf & Intune
- Erfarenhet av affärsprocesser och arbetsflöden
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Förändringsbenägen
- Social och serviceinriktad
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.