Redovisningsekonom till Vossloh!
Jobbar du idag som redovisningsekonom och är redo för en ny utmaning? Vossloh Rail Services Scandinavia, ett av världens ledande företag inom modern spårteknik, står inför en spännande tillväxtresa och söker nu en ny kollega!
Om tjänsten
Som redovisningsekonom hos Vossloh kommer du att spela en central roll på ekonomiavdelningen och vara ansvarig för bolagets redovisning. Du kommer att säkerställa att arbetet följer god redovisningssed och uppfyller alla krav enligt gällande regelverk. Du kommer att vara med i startskottet av en tillväxtresa, där du får frihet under ansvar och möjlighet att forma arbetssätt och processer. Utöver att vara en del av den globala Vossloh-koncernen får du en unik chans att utvecklas professionellt i en dynamisk och expansiv miljö.
Du erbjuds
- Chansen att vara med på en tillväxtresa
- Stora utvecklingsmöjligheter
- En flexibel arbetsplats
Arbetsuppgifter
- Löpande redovisning samt utföra bokslut och tillhörande periodiseringar
- Att i affärssystemet SAP och AP+ hantera in och utgående fakturor
- Utföra rapportering till skattemyndigheter (Sverige, Norge och Danmark)
- Andra arbetsuppgifter av ekonomisk eller administrativ karaktär kan förekomma
Kvalifikationer
- Har tidigare erfarenhet av arbete i en roll som redovisningsekonom
- Har eftergymnasial ekonomisk utbildning eller motsvarande praktisk erfarenhet
- Har god förståelse för det svenska, samt de EU-regelverk, som avser redovisning samt erfarenhet av affärssystem
- Har erfarenhet/kunskap inom K3 & IFRS
- Behärskar det svenska och engelska språket obehindrat, då de används i det dagliga arbetet
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av SAP
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Målmedveten
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
