Taskforce till E.ON Energidistribution!
Vill du tillhöra ett team med bra laganda? Är du en driven person som tycker det är kul med energilösningar och affärsoptimering? Då kan detta vara tjänsten för dig. Sök redan idag, vi arbetar med löpande urval!
Om tjänsten
E.ON arbetar ständigt med att vara ledande i arbetet för ett mer hållbart Sverige. E.ON säger: ”Vi har bestämt oss. Nu skapar vi en bättre morgondag. För våra kunder, för oss själva, för vår planet. På E.ON arbetar vi för fullt med att förnya Sverige."
Som en del av teamet kommer du få vara med och arbeta med just detta. Du kommer ingå i ett team av kollegor som primärt arbetar med E.ONs projekt för energiomställning, med fokus på elnät och förnybar energi. Projekten centreras i att ta emot och besvara förfrågningar från olika aktörer som på ett eller annat sätt har ett projekt de vill ansluta till lokal- eller regionnätet, majoriteten av förfrågningarna innefattar solceller och solcellsparker. Du kommer även arbeta med att effektivisera och optimera bearbetningen av förfrågningarna. Då arbetet till största del handlar om att ta emot och besvara förfrågningar från olika aktörer, ser vi att du är bra på att kommunicera och lösningsorienterad. För att trivas i rollen ser vi också att du tycker om kundkontakt och att skapa relationer samt har en god affärsförståelse och har ett tekniskt intresse.
Du erbjuds
- En fot in på ett företag som befinner sig i en utvecklingsfas
- Ett långsiktigt uppdrag med möjligheter till att gå vidare internt
- En dedikerad konsultchef som erbjuder personlig coachning i din karriärsutveckling
Kvalifikationer
- Har fullbordat en eftergymnasial utbildning inom ekonomi, logistik eller supply chain, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
- Har ett intresse för teknik och energibranschen
- Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som i skrift
Det är meriterande om du har
- Har förståelse för tekniska affärer och komplexa frågor
- Tidigare arbetat med kundkontakter
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
