Senior mekanikingenjör till Husqvarna Group!

Nu har du som senior ingenjör möjlighet att ta nästa kliv i karriären. Här blir du del av Husqvarna Group och avdelningen Wheeled och får arbeta i en global organisation med tekniska lösningar i världsklass - allt med framåtlut och stort framtidsfokus!

Vi söker just nu till Husqvarna group en mekanikingenjör med några års arbetslivserfarenhet inom området till avdelningen Wheeled. Här blir du del av en grupp om 50 personer som på olika sätt arbetar med produktutvecklingen av "walk behind"-produkter, så som exempelvis gräsklippare av olika slag. Här genomförs just nu en spännande resa inom elektrifiering där din kunskap inom området kommer vara avgörande.

I rollen kommer du framförallt jobba med nyutveckling och produktunderhåll, samt vara ansvarig för att ditt egna arbete förs framåt och möter deadlines och leveranser. Stort fokus kommer ligga på konstruktion och att driva nya projekt framåt.
Du kommer jobba tätt tillsammans med andra delar av organisationen för att säkerställa just projektframgång och leveranser av högsta kvalitet, samt ha en nyckelroll i kvalitets- och utvecklingsarbete för nya, framtida produkter.

Du erbjuds

• En möjlighet att bli en del av en global organisation med stort framtidsfokus.
• Att få arbeta med produktutveckling och tekniska lösningar av absolut högsta kvalitet.

• Har en ingenjörsexamen inom maskinteknik, mekatronik eller liknande.
• Har minst 4+ års erfarenhet inom för tjänsten relevanta områden.
• Goda kunskaper i Catia V5.
• Goda kunskaper inom stål- och plastkonstruktion.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska då detta krävs i det dagliga arbetet.
  Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.