Förhandlingschef till Falu kommun

I Falu kommun finns en mängd intressanta och kvalificerade arbetsuppgifter och över 200 yrken. Hos oss jobbar ingenjörer, lärare, socionomer, undersköterskor, projektledare, HR-specialister och många fler. Vi har jobb som märks, vi gör skillnad och tillsammans skapar vi en organisation som är unik vad gäller bredd på kompetens och kunskap. Vår vision är Ett större Falun. Vi ska vara enkla att samarbeta med och till nytta för faluborna. Vi är dessutom en arbetsgivare som vill ta tillvara våra medarbetares fulla kompetens - det vet vi leder till utveckling både för individen och för organisationen. För oss är det viktigt att ge våra medarbetare ett hållbart arbetsliv, vilket vi kallar ”Balans i livet”. Vi satsar alltså mycket på de mjuka värdena – hur människor mår, blir bemötta och kan växa – eftersom det är vår definition av att vara en riktigt bra arbetsgivare. I Falu kommun eftersträvar vi jämställdhet och vi ser gärna en personalsammansättning som speglar mångfalden i samhället. Vi välkomnar därför sökande som bidrar till detta Vi söker nu en trygg och relationskapande förhandlingschef som är redo att ta sig an ett spännande, men också utmanande uppdrag. Vill du bli en del av ett personalkontor som varje dag arbetar för att skapa bästa möjliga värde för Falu kommun med 5000 anställda och ca 230 chefer? Då kan du vara den vi söker! Personalkontorets uppdrag är att vara drivande, stödjande, samordnande och följa upp förvaltningarnas arbete och arbetssätt. Vårt viktigaste uppdrag är att leda, styra och inspirera hela kommunen till framgång och utveckling. Som förhandlingschef kommer du att ha funktionsansvar för arbetsrättsliga processer inklusive tolkning av lagar och avtal, fackliga förhandlingar, samverkan samt lönebildning och omställning. Du kommer att arbetsleda ett kompetent team inom det arbetsrättsliga området i nära samarbete med din enhetschefskollega som har ett direkt personalansvar för dessa medarbetare.  Arbetsuppgifter Som förhandlingschef har du en strategiskt viktig roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor i hela kommunen. Du driver utvecklingen inom området framåt tillsammans med dina kollegor. Ditt uppdrag styrs av kommunstyrelseförvaltningens delegationsordning. Du leder arbetet med att säkerställa en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal och regler inom arbetsrättens område. Du har en central roll i att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. Du ingår i personalkontorets ledningsgrupp och rapporterar direkt till HR-chef. Du har ett viktigt uppdrag i att främja ett aktivt samarbete med övriga enheter inom personalkontoret för att skapa gemenskap, hitta nya gränsöverskridande arbetssätt och samsyn framåt. Kvalifikationer För rollen krävs: - Högskoleutbildning inom HR alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Utbildning och god kunskap inom arbetsrätt är ett krav - Erfarenhet av att arbeta med arbetsrättsliga frågor samt erfarenhet av att driva och genomföra förhandlingar i en utsträckning som arbetsgivaren bedömer tillräcklig - Erfarenhet och god kunskap i AB (Allmänna bestämmelser) - God förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som i tuffa situationer har förmåga att behålla lugnet, ta reda på och analysera fakta och sedan agera sakligt på ett medmänskligt och respektfullt sätt. Vidare ser vi att du har ett rättvisepatos och en tro på att alla människor kan och vill utvecklas. Du kommer bli en del av vårt team där vi stöttar varandra på ett prestigelöst sätt och delar med oss av kunskaper och erfarenhet. Vi ser därför att du är en god lagspelare som värdesätter, har lätt för, och trivs med ett nära samarbete. Din förmåga att skapa nya och bibehålla goda relationer och din förmåga att kommunicera på ett tydligt och ödmjukt sätt är avgörande för att lyckas i tjänsten. Meriterande kvalifikationer - Erfarenhet av att tidigare ha arbetat som förhandlingschef Anställningsvillkor Tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast enligt överenskommelse. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då detta kommer efterfrågas om du blir aktuell för tjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju. För din kännedom så kommer urvalsarbete och tester genomföras under vecka 31-33, intervjuer planeras att hållas under vecka 34-35.  Kontaktuppgifter Helena Bergman, HR-Chef, 023-863 22 Fackliga företrädare Christina Johansson, Vision, christina.johansson@falun.se, tel. 023-821 10 Leif Andersson, SACO, leif.andersson@falun.se, tel. 023-870 40 Övrigt Du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån de krav som är uppsatta för tjänsten och dina svar kommer ligga till grund för det första urvalet. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering tillämpa arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess. Arbetsprov kan även komma att tillämpas. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.  Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta rekryteringscenter@falun.se Kontaktinformation Helena Bergman, HR-chef Arbetsplats  Falun