Våra bästa tips för en riktigt vass jobbannons

Så hur skriver ni de här annonserna? Här kommer några tips!:

1. Skriv en tydlig rubrik

Rubriken syns i sökningar och listor – en bra rubrik är alltså avgörande för att få trafik till er annons. Håll rubriken kort och tydlig och försök tänka er in i kandidatens perspektiv. Vilka ord använder de som söker jobb? Undvik interna titlar och långa beskrivande rubriker så når ni ut till så många som möjligt.

2. Fånga intresset snabbt

Kandidater går oftast igenom många annonser och ni kan inte räkna med att alla läser allt. Skriv en kort intresseväckande inledningstext som gör att kandidaten vill läsa mer! Beskriv tjänsten intressant och tydligt, satsa på max tre meningar.

3. Punktlistor

Håll annonsen tydlig och relevant för kandidaten. Det kan vara svårt att ta till sig långa texter om företaget och vilken kompetens som efterfrågas. Information i punktlistor är mer överskådligt så lista gärna ansvarsområden, fokus och vanliga arbetsuppgifter. Tre till sex punkter brukar vara lagom.

4. Svara på kandidatens vanligaste frågor

Vilken erfarenhet krävs? Vilka är arbetsuppgifterna? Varför trivs nuvarande kollegor? Utvecklingsmöjligheter? Förmåner? Hur ser teamet ut? Detta är frågor som ofta är avgörande för kandidaten och bra att svara på redan i jobbannonsen.

5. Skapa en inbjudande annons

Snygga bilder, trevlig tonalitet i texten och tilltalande grafik gör underverk. Visa gärna er logga och en toppbild som symboliserar hur det är att arbeta hos er. Har ni inte egna bilder finns det bildbanker att hämta från, vissa är gratis.

6. Vad erbjuder ni kandidaten?

En annons skriven som en lång kravlista ger inte ett så inbjudande intryck. Tala istället om vad ni som arbetsgivare kan erbjuda. I den här delen av annonsen har ni ett guldläge att sticka ut genom att beskriva varför kandidaten ska söka sig just till er framför konkurrenterna. Hur ser arbetsmiljön ut? Om ni har ett kontor, var ligger det? Erbjuder ni flexibla arbetstider, friskvård och distansarbete?

7. Använd målgruppens språk

Det är förstås effektivt att använda sig av en färdig rekryteringsmall, men det är en bra idé att anpassa annonsen efter den tjänst ni rekryterar till. Det är förmodligen olika saker som en säljare, IT-tekniker och ekonomichef värdesätter hos en arbetsgivare.

8. Intervjua en medarbetare

Hur är det att arbeta hos er? Gör en liten intervju med någon som arbetar i teamet ni rekryterar till. Att ha med en intervju eller ett citat från en medarbetare ses som en kvalitetsmarkör i annonsen.

Lycka till med er rekrytering!