Studenter se hit! Spännande extrajobb som säljare!

Vi på Academic Work söker i samarbete med plattformen Go Tellus en student till rollen som säljare. Har du ett brinnande intresse för försäljning, marknadsföring och kommunikation? Då kan det här vara rollen för dig! Urval sker löpande, så tveka inte att skicka in en ansökan redan idag!

GoTellus är en innovativ plattform där fokus är att ta itu med klimatfrågor och skapa en hållbar framtid för vår planet. Här möts passionerade individer för att göra en verklig inverkan. Plattformen främjar samarbete och kunskaps delning med målet att påverka ledare och driva positiv förändring.

Som säljare kommer du ha uppdraget att bygga upp ett nätverk av engagerade medlemmar inom hållbarhetsfrågor. I uppdraget kommer man att marknadsföra plattformen och nätverket samt teckna medlemskap. I rollen ingår även arbete med digital marknadsföring och kommunikation samt arbete med potentiella partners inom sponsring samt digitala events.

Du erbjuds ett flexibelt extrajobb vid sidan av dina studier då du själv planerar och strukturerar upp din arbetstid.
Till en början kommer du att arbeta som konsult via Academic Work med goda möjligheter till en övergång om alla parter är nöjda med samarbetet.

• Är student och har minst 1 år kvar av dina studier på universitet
• Har ett brinnande intresse för försäljning marknadsföring och kommunikation.
• Har tidigare arbetslivserfarenhet inom B2B försäljning.
• Obehindrat kan uttrycka dig på engelska i tal och skrift då språket kommer att användas i det dagliga arbetet med marknadsföring och kommunikation av plattformen.
• Har goda datakunskaper i huvudsak inom digital mötesteknik.

Det är meriterande om du har ett starkt engagemang och intresse i hållbarhetsfrågor.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Nätverkande
• Affärsinriktad
• Resultatinriktad

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.