Produktmontör till Durgo
Är du en noggrann person som gillar praktiskt arbete? Då kan denna roll vara perfekt för dig! Vi söker en Produktmontör till Durgo som vill montera ihop och kvalitetstesta ventiler för VVS-system. Du monterar, testar och packar slutprodukter med fokus på kvalitet. Skicka in din ansökan idag - vi tillämpar löpande urval.
Om tjänsten
Durgo är ett verkstadsföretag som startades på 1920-talet och som fortfarande är verksamma på samma plats som då. Det är ett företag med 15 anställda som utvecklar och tillverkar ventiler för VVS-branschen. En stor del av deras produkter exporteras till länder som Japan, Taiwan och ett flertal europeiska länder. Just nu söker Durgo en Produktmontör till deras verksamhet i Solna, norr om Stockholm.
På Durgo värdesätter de en stark sammanhållning och ett positivt arbetsklimat där alla bidrar. Som person är du noggrann, självgående och någon som uppskattar att samarbeta med andra. I en liten organisation som Durgo är det viktigt att du är flexibel och redo att ta dig an varierande arbetsuppgifter för att tillsammans skapa en framgångsrik arbetsplats.
Övrig information:
- Arbetstider: 07:00 - 15:30
- Fast anställning med sex månaders provanställning
Arbetsuppgifter
- I rollen som Produktmontör bygger du ihop och testar ventiler för VVS-system. Du sätter ihop egentillverkade och inköpta komponenter till en slutprodukt. Utöver det utför du även slutprovning, kvalitetskontroll och paketering.
Kvalifikationer
- Har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift
- Är händig och kan arbeta självständigt
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av arbete inom industri eller produktion
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsvillig
- Noggrann
- Flexibel
- Uthållig
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
