Junior Order Coordinator sökes till Vattenfall!

Gillar du att jobba administrativt och vill du ha ett spännande konsultuppdrag? Nu finns chansen att söka rollen som Junior Order Coordinator till Vattenfall i Solna. Vi arbetar med löpande urval så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

I den här rollen kommer du att ingå i Order och billing teamet som främst jobbar med supply chain, orderhantering, processutveckling och fakturering. Du kommer att ansvara för att säkerställa effektiva administrativa rutiner och hantera kundbeställningar. Du kommer även att bidra i i utvecklingen av deras interna processer för att optimera arbetsflödet och säkerställa kundnöjdhet.

Detta är ett perfekt första jobb för dig som är nyexaminerad eller för dig som önskar meriterande erfarenhet från ett stort bolag med goda utvecklingsmöjligheter, en bra arbetsmiljö och härliga kollegor som hjälper varandra.

Uppdraget är tidsbegränsat och förväntas pågå till årsskiftet. Vi kan inte garantera någon längre anställning än uppdragstiden som i dagsläget sträcker sig till sista december.

Du erbjuds

• Arbetslivserfarenhet hos ett av Europas största bolag
• Ett nära samarbete med ett välkomnande team
• Ett dedikerat samarbete med en Konsultchef på Academic Work

• Har tidigare arbetslivserfarenhet av orderhantering
• Har en avslutad gymnasial utbildning
• Har mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska (både tal och skrift)
  Ett krav är att du har varit bosatt i Sverige i minst 5 år då tjänsten är säkerhetsklassad. Aktuella kandidater kommer därför att gå igenom en säkerhetsprövning. Om du blir högaktuell för rollen kommer du även behöva genomföra, och klara en bakgrundskontroll och ett drogtest.

För denna roll ser vi gärna att du skickar in ditt CV på både svenska och engelska (PDF).

Det är meriterande om du har

• Tidigare jobbat i liknande roller

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Ambitiös
• Serviceinriktad

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.