HR-Generalist till Swatch Group Nordic!

Trivs du med att arbeta operativt med HR och vill utvecklas i en nordisk miljö? Till Swatch Group Nordic söker vi dig som vill arbeta brett inom HR, med fokus på rekrytering, HR processer och löneadministration. Hos dem får du chansen att bli en del av en internationell organisation, där du får bidra till att utveckla både medarbetare och processer. Vill du ta nästa steg i din HR-karriär? Då är detta rätt möjlighet för dig!

The Swatch Group (Nordic) är ett dotterbolag till schweiziska The Swatch Group Ltd som är världens största tillverkare av klockor, tillhörande tidmätningsutrustning och annan mikroelektronik. Inom paraplyorganisationen återfinns flera välkända klockmärken i Norden såsom Omega, Rado, Longines, Tissot, Certina, Hamilton, Swatch, Flik Flak m.fl. Idag har de 33 000 anställda världen över, varav ca 120 anställda i Norden (Stockholm, Oslo, Köpenhamn och Helsingfors). På det nordiska huvudkontoret i Stockholm sitter flera centrala funktioner såsom ekonomi, HR och IT, medan de andra funktionerna är lika och decentraliserade på de nordiska kontoren. Idag finns det totalt 3 butiker i Norden (Stockholm, Köpenhamn, Oslo).

Mot bakgrund av att Swatch Group Nordic expanderat, söker de nu en HR-generalist till huvudkontoret i Stockholm. I rollen arbetar du nära HR-ansvarig och lönekoordinator för att säkerställa ett effektivt och kvalitativt HR-arbete inom hela den nordiska marknaden. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och vara verksamhetsnära, med insyn i alla aspekter av HR-arbetet. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar att självständigt driva rekryteringsprocesser, hantera arbetsrättsliga frågor och utveckla HR-processer. Rollen innefattar även analys av nyckeltal och statistik samt att fungera som ett stöd för chefer i frågor som rör personalområdet.

Du erbjuds

• En unik chans att få arbeta i en mångsidig och dynamisk roll med spännande möjligheter på nordisk nivå
• Möjlighet att utveckla dina kompetenser inom HR i stort och fördjupa dina kunskaper inom exempelvis arbetsrätt, rekrytering, personalfrågor och löneadministration
• Ett tryggt bolag med fina förmåner, såsom kollektivavtal, friskvård, flexibla arbetstider och tjänstepension
• En möjlighet att bidra med egna idéer och initiativ för att driva engagemang inom områden som t.ex. arbetsmiljö och hälsa, där din kreativitet och insats verkligen kan göra skillnad

• Konsultera chefer i frågor kopplat till arbetsrätt, rekrytering och övriga personalrelaterade frågor
• Supportera lönekoordinatorn i olika löneprocesser
• Medverka i förändringsarbete genom att analysera behov, processer och kultur för att skapa en god arbetsmiljö
• Samverka med och bistå HR ansvarig i operativt arbete, implementering av HR-policyer, utveckling av processer och genomförande av större HR-projekt
• Ta fram statistik och arbeta vidare utifrån nyckeltal för att driva förbättringar
• Ta fram rapporter till huvudkontoret i Schweiz

• Har tidigare erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Med fördel även arbetat konsulterande som chefsstöd inom rekryteringsfrågor och processer
• Har en akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller annat som arbetsgivare bedömer likvärdigt
• Har god kunskap och förståelse för löneadministration
• Har goda kunskaper i Excel och god systemvana
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då du kommer använda båda språken i ditt dagliga arbete

Det är meriterande om du har

• Kunskap och/eller erfarenhet från nordiskt HR-arbete, där du kommit i kontakt med nordiska HR frågor som t.ex. arbetsrätt, löner, arbetsmiljö
• Kunskap och/eller erfarenhet inom Hogia lön
• Kan läsa och förstå norska och/ eller danska
• Erfarenhet från att arbeta inom detaljhandeln

I den här rekryteringen kommer vi lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.
För att lyckas i rollen tror vi att du är noggrann och strukturerad, med ett genuint intresse för att lära sig och utvecklas inom HR på en bredare nivå. Du är lyhörd och inlyssnande, vilket gör att du smidigt kan samarbeta med andra och bidra till ett öppet och konstruktivt arbetsklimat. Din starka kommunikationsförmåga, tillsammans med ett lösningsorienterat arbetssätt, hjälper dig att effektivt hantera både dagliga utmaningar och mer komplexa frågor. Dessutom ser du möjligheten att arbeta på en nordisk nivå som ett spännande steg i din utveckling och ser fram emot att bredda din kompetens inom HR ytterligare.

Vi kommer lägga särskilt stor vikt vid följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Noggrann
• Serviceinriktad
• Kommunikativ
• Inlyssnande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Kontaktuppgifter, ansvarig rekryterare Emelie Säfbom, emelie.safbom@academicwork.se

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.