Erfaren Jurist till Ericsson
Vi söker dig som är jurist och vill bli en del av Ericsson Corporate & Finance Legal Affairs-team. Har du flera års arbetslivserfarenhet av liknande roll och arbetsuppgifter är du varmt välkommen in med din ansökan idag!
Om tjänsten
Vi söker en Jurist till vår kund Ericsson som är ett börsnoterat ledande multinationellt teknikföretag, verksamt i över 180 länder, med cirka 100 000 anställda runt om i världen. I denna roll kommer du ingå i deras Corporate & Finance Legal Affairs-team och rapportera till chefen för Corporate and Finance Legal Affairs.
I rollen kommer du att hantera flera ärenden samtidigt och förmågan att prioritera uppgifter är avgöra. Rollen kräver en dig med förmåga att arbeta självständigt, med starkt kritiskt tänkande, diskretion och omdöme. Denna roll kommer att innebära mycket känsliga frågor, ofta med snäva deadlines.
Du erbjuds
Många möjligheter att arbeta med seniora intressenter i verksamheten på C-suite och styrelsenivå samt samarbeta med andra funktioner i organisationen, inklusive styrelsesekretariatet, ekonomi och People Functions.
Kvalifikationer
- Har en avslutad juristexamen
- Har tidigare arbetslivserfarenhet från toppadvokatbyrå eller ett publikt företag med liknande arbetsuppgifter
- Har goda kunskaper om relevanta börsregler, Svensk kod för bolagsstyrning och svensk självreglering för börsbolag
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som i skrift
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av kapitalmarknadsrätt och offentliga bolagsförpliktelser
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Stresstolerant
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
