Applikationsutvecklare inom C#.NET!
Vi söker en driven konsult för att stärka vår kunds team av applikationsutvecklare. Du kommer att vara en viktig av utvecklingsteamet som skapar och underhåller applikationer i C#, med deployment i Azure-miljö. Rollen innebär att du arbetar enligt DevOps-principer, vilket betyder att du följer dina ändringar hela vägen från utveckling till produktionssättning.
Om tjänsten
X5 Music Group, ett dotterbolag till Warner Music Group, är ett musikföretag baserat i Stockholm, Sverige, specialiserat på marknaden för musikstreaming. Som .NET Utvecklare kommer du att arbeta med varierande arbetsuppgifter och successivt ta dig an mer ansvar inom programmering.
Du erbjuds
- Möjligheten att få ingå i ett härligt team med kompetenta medarbetare som har arbetat i rollen i flertalet år
- En arbetsgivare som ligger i framkant och ständigt arbetar med den senaste tekniken
- En spännande roll med utvecklingsmöjligheter där du successivt får ta dig an nya utmaningar och ansvarsområden
Kvalifikationer
- Stark kunskap och minst 2 års erfarenhet av utveckling i C#.
- Erfarenhet av deployment och hantering av applikationer i Azure.
- Erfarenhet av att arbeta med Azure-servicar.
- Kompetens inom Docker och containerhantering.
- Kunskap i SQL och databashantering.
- Är flytande i det svenska språket, skriftligt och muntligt, då språket används dagligen.
Personliga egenskaper:
- Självgående och ansvarstagande.
- God problemlösningsförmåga.
- Stark samarbetsförmåga och vana att arbeta i team.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och prioritera effektivt.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
