Junior HR Business Partner

Kom och skapa en hälsosammare och säkrare morgondag tillsammans med oss. Gör skillnad. Gör det på CWS.

Vi söker dig som är nyutexaminerad eller har något års erfarenhet som personalare och vill arbeta som junior HR Business Partner-administratör och framför allt växa i din roll?

Du kommer att arbeta med HR-administration och relevanta system inom Human Resources och delta i arbetet med processerna kring medarbetarna och hur CWS arbetar operativt och strategiskt med och kring sina medarbetare men även effektivisera och realisera processer för HR på ett sådant sätt att affärsplanens mål i verksamheten uppnås.

Vi ansvarar för att ge stöd i olika HR-frågor inklusive rekrytering, medarbetarrelationer, prestationshantering och HR-administration. Denna roll är avgörande för att främja en positiv arbetsplatskultur och säkerställa en effektiv leverans av HR-tjänster.

Som HR-medarbetare ansvarar du för att medarbetare behandlas i enlighet med kollektivavtal, lagar och förordningar samt att arbetet samordnas utifrån gällande lagstiftning, myndighetskrav, företagspolicies, etiska riktlinjer och andra föreskrifter avseende interna normer och rutiner. Vi bedriver arbetet i enlighet med ledningssystemet för ISO 14001, 9001 och 45001.

Dina arbetsuppgifter blir bland andra att

- Driva och hantera HR-frågor i linje med bolagets strategiska ramverk och kärnbeteenden.

- Bistå och ge HR-service till företagets chefer och medarbetare.

- Aktivt arbeta för att främja en sund frisknärvaro och minska frånvaron i organisationen.

- Skapa underlag för löneberäkning, stämma av och korrigera felaktigheter i löneberäkningar, tillhandahålla information om löneberäkning.

- Skapa anställningsavtal.

- Skapa sammanställningar för lönerevision och lönejämförelser.

- Ge konsultativt stöd till chefer i olika HR-processer.

- Hantera personalfrågor och relaterade system.

Du har:

- Akademisk utbildning

- Goda muntliga och skriftliga språkkunskaper i svenska och engelska.

- Erfarenhet av att skriva/skapa rapporter.

- Kunskap om HR-ekonomi

- Kunskap om arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabiliteringsprocess och andra HR-relaterade aktiviteter.

- Pedagogisk förklaringsförmåga

- Analytisk förmåga

- Självständighet och är resultatorienterad

- Hög ansvarskänsla och engagemang

- God social och kommunikativ förmåga

- Uthållighet och är driven

- Förmåga att hantera stress

Meriterande är:

- Erfarenhet av att arbeta inom olika kollektivavtal

- Statistik och rapporthantering för externa/interna intressenter.

- Kunskaper i: Office, lönesystem, HR-system.

Vi söker dig som vill växa i din roll och anställningen startar med en visstidsanställning under en prövotid med avsikt att bli en tillsvidareanställning.

CWS Sweden AB har såklart kollektivavtal, friskvårdsbidrag och vi arbetar med ständiga förbättringar på ett strukturerat sätt.