Norsktalande mötesbokare på distans till I
Nu söker vi en mötesbokare till ett väletablerat IT-konsultbolag! Talar du både norska och svenska, gillar att ringa leads och motiveras av att nå uppsatta mål? Då kan du vara den vi söker. Du kan välja att arbeta från deras kontor i Örebro eller Stockholm, även helt på distans om du befinner dig på annan ort. Vi tillämpar löpande urval så ansök redan idag!
Om tjänsten
Vår kund söker nu en norsk- och svensktalande mötesbokare då behovet av förstärkning till teamet har ökat. Företaget finns på flera orter i landet och i Norden. I rollen som mötesbokare kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att boka möten för deras kunder och även arbeta för att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för kundernas affärsutveckling. De primära arbetsuppgifterna är därmed att ringa samtal utefter uppsatta listor, sköta det administrativa arbetet runt mötesbokningar och även vara delaktig på kundmöten.
Du erbjuds
- En möjlighet att utveckla dina kunskaper inom kommunikation
- Att jobba med ett engagerat och kunnigt team med bra sammanhållning
- En dedikerad konsultchef och karriärpartner från Academic Work
- Att arbeta på distans
Arbetsuppgifter
- Ringa samtal för att boka in möten åt deras kunder
- Kartläggning och administrativt arbete med anknytning till mötesbokningar
- Assistera projektledare vid eventuella behov
Kvalifikationer
- Är ute efter en ny utmaning på heltid eller på deltid vid sidan av studier
- Har en gymnasial utbildning
- Behärskar svenska och norska flytande om du söker tjänsten på heltid
- Kan kommunicera flytande på norska om du söker tjänsten på deltid
- Har grundläggande datavana
Det är meriterande om du har
- Arbetat som mötesbokare eller liknande
- Erfarenhet av att arbeta inom kundtjänst eller annan likande roll
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Social
- Stabil
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
