Studerande testare till Doro i Malmö
Studerar du något inom teknik och därmed besitter ett tekniskt intresse? Är du dessutom sugen på ett meriterande extrajobb vid sidan av studierna? Här har du möjlighet att få vara med och göra skillnad för de äldre i vårt samhälle med hjälp av teknik. Vi arbetar med löpande urval, så passa på att ansöka redan idag!
Om tjänsten
Vi på Academic Work söker nu för vår kunds räkning dig som är driven student och vill jobba extra som testare på Doro. Doros kärnverksamhet är att erbjuda teknik som möjliggör för äldre att kunna leva ett aktivt och oberoende liv. Företaget hjälper äldre människor att känna teknisk trygghet och känslan att vara en del av samhället. Detta genom att erbjuda enkla och smarta telefoner med väl anpassade funktioner.
Vi söker dig som gillar att tänka "out of the box" och som vill arbeta för att underlätta äldre personers vardag med hjälp av anpassad teknik. Du kommer att ingå i ett team på testutvecklingsavdelningen som genomsyras av en god samarbetsförmåga och bra sammanhållning.
I rollen som testare kommer du med hjälp av programmet JIRA testa Doros produkter inför bland annat nya releaser, men även vid programuppdateringar. Detta är en roll där du har stora möjligheter till utveckling och med tiden kunna få ta mer ansvar. För att få bästa möjliga förutsättningar att lyckas och trivas i denna roll kommer du genomgå en gedigen introduktion i början av din anställning.
Kvalifikationer
- Studerar på universitet/högskola inom teknik och tar examen tidigast juni 2026
- Har möjlighet att arbeta minst 10 h/vecka
- Kan kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift, då båda språken används dagligen på arbetsplatsen
Det är meriterande om du har
- Tidigare arbetat i JIRA
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Problemlösande
- Kvalitetsmedveten
- Anpassningsbar
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
