Senior R&D projektledare för flygbranchbolag i Malmö!
Är du en senior projektledare med gedigen erfarenhet av hård- och mjukvaruutveckling? Brinner du för att ligga lite i gränslandet mellan produktägare och projektledare? Missa då inte chansen och sök in till en grym R&D avdelning!
Om tjänsten
I denna rollen kommer du tillhöra ett grymt R&D team som planerar, organiserar och leder olika utvecklings- och förbättringsprojekt. Här kommer du koordinera olika projekt och involvera olika avdelningar i organisationen. I tjänsten kommer du ha övergripande ansvar för att interagera med olika stakeholders i organisationen och rapportera status så som risker och ekonomiska faktorer. Du kommer besitta kunskapen inom de olika produkterna och systemen som utvecklas. Vidare kommer du genomföra efter-marknads analyser.
Vi lägger stor vikt på personlighet för den här rollen. Du är driven och har en go-getter attityd!
Du erbjuds
- En dynamisk arbetsplats med varierande uppgifter
- Ett grymt team som alltid strävar efter att förbättra
- En dedikerad konsultchef som kommer följa din utveckling under uppdragets gång
Kvalifikationer
- Talar och skriver obehindrat på såväl Svenska som Engelska då stora delar av organisationen kräver dokumentation på Svenska
- 5+ års erfarenhet av projektledning - även meriterande om du har erfarenhet av produktägande sen tidigare
- Har erfarenhet av projektledning inom både hårdvaruutveckling och mjukvaruutveckling
- Har erfarenhet av electro-mechanical devices
- Har erfarenhet av att jobba med nätverksbaserade produkter
- Har arbetat med Azure, Jira och Agila arbetsmetodiker tidigare
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Resultatinriktad
- Nätverkande
- Samarbetsvillig
- Flexibel
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
