Junior Data Analyst till E.ON i Malmö

Vill du vara med och bygga framtidens E.ON? Detta är till dig som har höga framtidsvisioner, vill arbeta på ett globalt företag och önskar få möjligheten att bidra till ett större sammanhang. Den här rollen passar dig som har tydliga analytiska färdigheter och är intresserad av dataanalys - ett område som kommer att bli allt viktigare. Till dig som identifierar med att ha ett öga för detaljer, utan att pruta på kvaliteten för helhetsbilden: Vi vill ha din ansökan!

E.ONs mål är att senast 2025 erbjuda sina kunder 100 procent förnybar och återvunnen energi. Fantastiskt, eller hur!? Förutom arbetet för ett mer hållbart samhälle arbetar E.ON även för att skapa och bibehålla en inkluderande arbetsmiljö, mångfald bland sina anställda samt ligga i framkant när det gäller den digitala utvecklingen. En viktig del i detta arbete är att satsa på dig som Young Professional - det är ju du som är framtiden!

Du erbjuds

• Stora möjligheter att utvecklas i din yrkesroll samtidigt som du kan bibehålla balansen mellan arbete och fritid
• En trivsam, inspirerande arbetsmiljö som är välkomnande för alla. Vi har två konsulter från Academic Work som har jobbat i denna rollen sedan juni förra året och du kommer att få stor stöttning av dessa. Det finns även spetskompetens inom teamet med personer som är riktigt vassa på sina områden. Detta är ett toppen-tillfälle för dig att lära dig och utvecklas.
• Personlig coachning från din konsultchef, Madelene, på Academic Work, likväl som från din närmsta kontaktperson på E.ON.
  Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Som Junior Data Analyst på avdelningen Energy Markets arbetar du med E.ONs råvarurelaterade risker för deras kunder och interna bolag. Du är en del av handlarteamet och en stor del av arbetsuppgifterna består av att köpa in el och gas för att täcka kundernas förbrukning under de närmaste dagarna. Faktorer såsom väder och sociala beteenden tas i beaktning för att prognosticera förbrukningen, som sedan handlas in på spotmarknaderna. Det gäller att hålla tungan rätt i mun och behålla lugnet när mycket sker på samma gång.

Teamet består av 15 medarbetare, varav drygt hälften har inriktningen handel på kort sikt. En stor del av teamet består av drivna tjejer och tidigare AW-konsulter som har fått en fast anställning på E.ON, vilket är himla kul! Här värdesätts attityder som ifrågasätter status quo och som sätter en god grund för en inspirerande arbetsplats med fokus på att skapa goda affärsresultat. På E.ON tror man starkt på utveckla och förbättra verksamheten genom automatisering och genom att utnyttja data för framtagning av beslutsunderlag. Detta gäller i synnerhet inom området energihandel och du kommer att ha en nyckelroll för att få detta att hända!

Du kommer att:

• Handla på spotmarknaderna Nordpool och ETF/EEX för el och gas och upprätthålla balans mellan förbrukning och inköp
• Sammanställa, analysera data och ta fram prognoser. Detta gör du både enskilt och genom att bolla tankar med övriga personer i teamet
• Ha många bollar i luften, vilket betonar vikten av att behålla lugnet
• Arbeta i skift med arbetstider mellan 06:30-19:30 (även vissa helger) motsvarande 36.5 timmar i veckan och därmed heltid.

• Har en examen på Bachelor-, Master- eller PhD-nivå, inom exempelvis Teknisk Fysik, Statistik, Matematik, eller meteorologi.
• Besitter starka kunskaper samt intresse av matematik och statistik
• Har goda kunskaper inom Python/R/Matlab
• Har goda kunskaper inom Excel
• Har erfarenhet från en analytisk roll. Kan vara deltid, ex: vid sidan av studier
• Är obehindrad i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Initiativtagande
• Affärsmässig
• Noggrann

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid, Tillsvidare
• Placering: Malmö
  Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och E.ONs önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.
  Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.