Hårdvaruingenjör till globalt företag!
Vill du jobba i en global verksamhet som strävar mot en hållbar energiframtid där det samtidigt finns möjlighet för dig att utvecklas både personligt och professionellt? Sök tjänsten som Hårdvaruingenjör och bli en del utav teamet i Ludvika!
Om tjänsten
Till vår kund i Ludvika söker vi en hårdvaruingenjör. Kunden arbetar med att främja en hållbar energiframtid för alla och dem ger ström till hem, skolor, sjukhus och fabriker. Ta chansen och bli en del utav kundens verksamhet där du kommer få arbeta med fantastiska människor, samtidigt som du lär dig och utvecklar dig själv i projekt som har en verklig inverkan på samhället.
Vi söker dig som vill stärka kundens team med din kompetens. Du kommer främst att arbeta med testning av elektroniska kort till optiska strömgivare samt underhålla/modifiera de testkretsar som används för detta. Du kommer även att stödja verkstaden i deras testning av slutgivarna, analysera testresultat etc. Det är viktigt att du har erfarenhet av instrument och hur man hanterar dem - hur man mäter och hur man styr dem via en dator.
Du erbjuds
- Stora möjligheter för dig att både utvecklas personligt och professionellt
- Ett nätverk av erfarna kollegor med blandad kompetens
Arbetsuppgifter
- Testning av elektroniska kort
- Underhåll/modifiera testkretsar
- Stödja verksamheten i testning av slutgivarna
- Analysera testresultat
Kvalifikationer
- Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område och fått kunskap om elektronik
- Kan tala och skriva flytande på engelska
- Kan kommunicera på svenska i tal och skrift
Meriterande om du har erfarenhet av LabVIEW.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Kvalitetsmedveten
- Noggrann
- Kommunikativ
Övrig information
- Start: enligt överenskommelse
- Omfattning: heltid
- Placering: Ludvika med viss möjlighet till distansarbete på sikt
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
