Deltidsjobb som receptionist för dig som är student!

Är du på jakt efter ett socialt extrajobb med varierande arbetsuppgifter? Nu söker vi receptionister till Correnhuset i centrala Linköping. Som receptionist är du ansiktet utåt för kontorets besökare samtidigt som du hjälper intern personal i olika administrativa ärenden. Tjänsten har start omgående, så sök redan idag!

Vi på Academic Work ska nu utöka studentpoolen hos NTM och söker nu dig som vill jobba extra som receptionist på deras kontor i centrala Linköping. Corren är en dagstidning som ingår i Norrköping Tidningars Media, en av Sveriges största mediekoncerner som är uppbyggd kring ett antal lokala mediebolag. I lokalerna arbetar Correns redaktion samt andra företag som är hyresgäster till NTM.
Uppdraget kommer att vara på deltid där du förväntas arbeta minst två halvdagar i veckan, då receptionen ska vara bemannad alla vardagar mellan kl 8-16. Uppdragets start är i mitten på september där du kommer introduceras in i rollen av någon av de andra studenterna som jobbar i receptionen idag.

Du erbjuds

• En social och varierande roll där du får vara en del av Linköpings nyhetsnav.
• Ett flexibelt extrajobb vid sidan av dina studier där du får värdefull arbetslivserfarenhet.

• Hälsa besökare välkomna och se till att de kommer i kontakt med rätt person.
• Ta emot samtal och mejl som inkommer till receptionen.
• Hantera post, paket och leveranser.
• Viss nyckelhantering.
• Beställa kontors- och förbrukningsmaterial.

• Är studerande på en eftergymnasial utbildning och har minst 1,5 år kvar av dina studier.
• Har ett flexibelt schema som tillåter dig att arbeta minst 2 halvdagar i veckan.
• Har mycket goda kunskaper i svenska samt goda kunskaper engelska i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.