HR-ansvarig till Keller Grundläggning
Har du bred erfarenhet inom HR och har arbetat med uppgifter såsom fackliga förhandlingar, operativt arbete inom rekrytering och brinner för att utveckla HR-processer? Då kan denna möjlighet vara för dig! Keller Grundläggning letar nu efter en HR-ansvarig som kan ta sig an denna roll på deltid, med en omfattning på 60%. Om du för närvarande har annan sysselsättning och letar efter en spännande möjlighet - skicka då in din ansökan redan idag!
Om tjänsten
Som HR-ansvarig är din roll att främja utvecklingen av företaget och organisationen genom att både utveckla nya HR-processer och förbättra befintliga. Du agerar som ett stöd för cheferna och lyssnar aktivt på medarbetarnas behov och synpunkter. Dessutom ansvarar du för att driva de operativa uppgifterna inom rekrytering, introduktion av nya medarbetare, hantering av medarbetarhälsa och rehabilitering, samt att ta hand om individuella ärenden och arbetsrättsliga frågor. Du säkerställer också att företaget upprätthåller överenskommelserna i de kollektivavtal de har ingått genom sin arbetsgivarorganisation. I din roll kommer du att arbeta nära och rapportera direkt till VD:n och samarbeta med andra HR-funktioner inom koncernen.
Du erbjuds
- En roll som ger dig möjlighet att vara självgående och ta eget ansvar för ditt arbete
- En roll där du har möjlighet att påverka och förbättra HR-processer
- Att bli en del av ett företag med en positiv och öppen företagskultur
- Ett bra förmånspaket
Kvalifikationer
- Har en YH-/ eller högskoleutbildning inom HR eller likvärdig
- Har minst 5 års erfarenhet från en likvärdig roll
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska
- Innehar B-körkort
Det är meriterande om du har
- Arbetat med Byggföretagens kollektivavtal
- Talar och skriver obehindrat på tyska och norska
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Driven
- Självgående
- Ansvarstagande
- Lösningsorienterad
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
