Personalplanerare till Tågab
Varierande arbetsuppgifter, stöttande kollegor, utvecklingsmöjligheter - välkommen till Tågab! Här har du som Personalplanerare en viktig roll i samarbetet att säkerställa effektiva och säkra transporter. Välkommen in med din ansökan!
Om tjänsten
Tågab, det kompletta tågföretaget, är omkring 180 medarbetare och beläget i Kristinehamn. Nu är Tågab i behov av en Personalplanerare, som blir det tredje tillskottet till teamet. Personalplaneraren är organisatoriskt placerad på Trafiken och arbetar i teamet Personalplanering. Personalplaneringen har ett nära samarbete med Trafikplaneringen och är ett stöd till de två Produktionsledarna som har personalansvar för den åkande personalen.
Du erbjuds
- 31 semesterdagar, generöst friskvårdsbidrag
- Goda utvecklingsmöjligheter internt
- En närvarande chef som förespråkar frihet under ansvar
- En samhällsviktig roll i syfte att säkerställa effektiva och säkra transporter
Arbetsuppgifter
- Ansvara för att planera och fördela turer för åkande personal, på både kort och lång sikt
- Genom digitala planeringssystem skräddarsy personalens arbetsuppgifter utifrån olika behov och turer runtom i Sverige
- Ansvara för att kontrollera regelbunden tjänstgöring enligt trafiksäkerhetsbestämmelser
- Kontrollera att personalen har giltig kompetens avseende periodisk hälsoundersökning, uppföljning, regelbunden tjänstgöring, fordon och linjekännedom
- Ansvara för att spärra personal som inte uppfyller krav för regelbunden tjänstgöring enligt trafiksäkerhetsbestämmelser
Kvalifikationer
- Har god vana att arbeta i digitala system
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska, detta då du kommer att använda båda språken i ditt arbete
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet inom personal- eller produktionsplanering
- Erfarenhet inom spårbranschen
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självutvecklande
- Anpassningsbar
- Kommunikativ
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
