Sommarjobba som lagermedarbetare/truckchaufför hos K.A. Lundgren!
Har du erfarenhet av att köra skjutstativtruck och vill säkra sommarjobbet idag? K.A. Lundgrens har varit en uppskattad leverantör till svenska charkuterifabriker i över 100 år och vill under sommaren ha en noggrann och självgående person till deras lager i Göteborg. Skicka in din ansökan redan idag då urval sker löpande!
Om tjänsten
På K.A. Lundgrens jobbar ett glatt och härligt team som alltid gör sitt yttersta för att ge sina kunder kvalificerad hjälp från första kontakt tills det att rätt vara är levererad. Du kommer arbeta med såväl fjälster (korvskinn/tarmar) och frekvent använda dig av en skjutstativtruck. I den här rollen är det viktigt att du är en noggrann och pålitlig person som kan arbeta självgående.
Start: V. 29-33 (+ några dagar v.28)
Heltid under denna perioden
Du erbjuds
- En möjlighet att arbeta på en trevlig arbetsplats med högt i tak och arbeta med hela lagerverksamheten
Arbetsuppgifter
- Hämta varor på hyllor alternativt ta emot varor och scanna dem med scanner
- Plocka varor utifrån plocklista med skjutstativtruck
- Hantera paketerade fjälsterdelar
- Leverera ut och in varor
Kvalifikationer
- Har tidigare erfarenhet av att köra skjutstativtruck och innehar truckkort
- Är obehindrad i svenska då språket används i det dagliga arbetet
- Är en aktiv student som studerar på en eftergymnasial utbildning och har studieintyg hela arbetsperioden
- Kan röra och hantera fläsk-, och nötkött utan problem (korvskinn och tarmar)
- Kan arbeta heltid under perioden (halva v.28 till och med hela v.33)
Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av att arbeta inom matproduktion
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Noggrann
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
