Säljare på deltid till nystartat bolag
Vill du kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom försäljning och samtidigt få möjlighet att utveckla dina färdigheter. Vi söker nu en driven och orädd person på deltid för start i augusti.
Om tjänsten
Calcwire har uppmärksammat bristen på skåpsmontörer, samtidigt som trådmaskiner inte utnyttjas som de borde. Calcwire vill hjälpa företag som bygger elskåp att utnyttja maskiner och automatisera enformiga arbetsuppgifter.
Som nystartat litet bolag söker de nu sin första säljare på deltid. Du kommer att vara ansvarig för att boka möten med potentiella kunder och jobba med att sälja in Calcwires tjänster. Man kommer att spela en avgörande roll i att utöka kundbasen och säkerställa att företaget når sina försäljningsmål. Kontoret ligger i Ullared men du arbetar på valfri arbetsplats t.ex hemifrån. Förväntningarna på dig är att du kan jobba 1 dag i veckan under kontorstider men flexibelt utefter dina studier.
Arbetsuppgifterna innehåller bl.a:
- Prospektering för att skapa leadslistor och identifiera samt kontakta potentiella kunder
- Använda telefon som primärt kontaktverktyg för att boka möten med intresserade kunder
- Dokumentera kommunikation och uppföljning i aktuella system och verktyg
Kvalifikationer
- Studerar en eftergymnasial utbildning samt har minst ett år kvar av studierna alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%
- Obehindrad i svenska i både tal och skrift då det används i det dagliga arbetet
- Är tillgänglig för arbete ca 8h/vecka
- Har tillgång till egen dator för arbetet
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Självgående
- Anpassningsbar
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
