Automationsprogrammerare sökes!
Byggnadsautomation Gävleborg AB söker nu en ny medarbetare som är nyfiken på rollen som automationsprogrammerare. Är du sugen på en spännande roll där du har flertalet seniora kollegor att dra kunskap ifrån? Då är du välkommen med din ansökan med detsamma, då vi arbetar med löpande urval!
Om tjänsten
Byggnadsautomation Gävleborg erbjuder smarta lösningar inom fastighetsautomation. De installerar och sköter driften samt styrningen av värme- och ventilationssystem. De strävar ständigt efter att utvecklas och ser nu att marknaden blir mer teknik- och IT-orienterad, och är därför på jakt efter nya, hungriga medarbetare som kan hjälpa till att driva på utvecklingen.
Du erbjuds
- En roll där du har stor frihet att lägga upp arbetet som du själv vill. Uppdragen ska utföras - du bestämmer hur!
- En roll i ett erfaret team där du får stora utvecklingsmöjligheter
- Ett socialt arbete med mycket kundkontakt
- En karriärspartner i form av din konsultchef
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
- Läsa och förstå beskrivna funktioner utifrån förfrågningsunderlag, flödesschema och funktionstext, kretsschema, DDC-program
- Programmera funktioner enligt driftkort
- Konfigurera kommunikation mellan DDC och modbusprodukter
- Rita flödesbilder och skapa dynamiska driftbilder
Kvalifikationer
Till denna tjänst söker vi främst dig som har ett intresse för denna bransch och detta jobb. Kompetensen finns på plats inom företaget och utvecklingsmöjligheterna är oändliga - ditt driv och din vilja är det viktigaste.
Krav:
- Språk: Goda kunskaper i Svenska och engelska i tal och skrift
- Körkort: B
Det är meriterande om du har
- Utbildning inom automation
- Arbetslivserfarenhet som exempelvis elektriker eller annat jobb där du jobbat med flödesscheman
- Erfarenhet av PLC-programmering
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Självutvecklande
- Nätverkande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
