HR strateg - Arbetsrätt och lönebildning

Arbetsbeskrivning Vi erbjuder ett spännande, omväxlande och utmanade arbete där du får ta helhetsansvar för arbetsrätt och lönebildning inom vår förvaltning. Ansvarsområdet innebär allt från strategiskt arbete, samverkan på bred front, uppdatering av processer och rutiner till att vara organisationens expert inom aktuellt område.   Som HR-strateg har du ett förvaltningsövergripande ansvar inom området, samt för att stödja och utveckla övriga kollegor inom HR-enheten och säkerställa gemensamma arbetssätt.  Utvecklingsarbete sker genom gemensamma projekt som du leder eller deltar i.  Med din gedigna kunskap inom arbetsrätt och lönebildning kommer du att vara en nyckelresurs som vägleder förvaltningen i arbetsrättsliga frågor men också i utmaningar kopplat till kompetensförsörjning. I rollen ingår att driva lönebildningsfrågor, lönekartläggning samt ansvara för löneöversyn med samtliga fackliga organisationer. Du samordnar förvaltningens övergripande förhandlingar och ingår i förvaltningens MBL-grupp.   Du rapporterar till HR-chef, samt ingår i en organisation som består av 16 kollegor med placering på tre olika orter, Göteborg, Vänersborg och Uddevalla. För rollen som HR-strateg är placeringsort i Göteborg eller Vänersborg. Resor i regionen ingår, där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande. Kvalifikationer Du har akademisk examen inom HR, ekonomi eller annat ämne som bedöms relevant. Vi ser att du har lång erfarenhet inom HR-arbete i kombination med flerårig erfarenhet från kvalificerat arbete inom området lön och arbetsrätt. God vana att leda projekt samt utvecklingsarbete på ett effektivt sätt. Vi ser att du har ett strukturerat och resultatorienterat arbetssätt, med målmedvetenhet och driv. Du är lyhörd för andras kompetens vilket gör det naturligt för dig att samarbeta och involvera kollegor, samt skapa gemenskap och arbetsglädje omkring dig. Du har en stabilitet som sprider trygghet i din omgivning. Du har en strategisk blick och förmåga att omsätta tanke till handling samt att driva utvecklingsfrågor i en komplex miljö. Vidare är det meriterande med erfarenhet från offentlig sektor.  Rekryteringsprocessen I denna process efterfrågar vi inget personligt brev. Du kommer i stället att få besvara ett antal frågor där du ombeds beskriva dina erfarenheter. Urval görs baserat på de svar som bäst matchar profilen. Vi ber dig därför att inte ladda upp något personligt brev i samband med att du registrerar din ansökan.  Intervjuer är planerade till  14 och 19 november så gör gärna en markering i din kalender redan nu. Välkommen med din ansökan senast 10 november. För frågor som rör tjänsten, kontakta HR-chef, Marianne Päämaa, sänd ett sms eller ring för att bli kontaktad.  Då placering för tjänsten är möjlig på flera orter, Göteborg eller Vänersborg, är annonsen publicerad flera gånger. Annonserna leder till samma ansökningsformulär. Du väljer vilken ort som är aktuell för dig i samband med att du registrerar din ansökan. Ansök via länken; Ansök här! Vårt erbjudande Vi erbjuder dig en utvecklande arbetsplats där du får introduktion, utbildning och bra anställningsvillkor. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället. Tillsammans med kompetenta och inspirerande kollegor är du en del av en verksamhet som ständigt utvecklas. Hos oss har du som medarbetare inflytande över din arbetssituation, känner trygghet och delaktighet. Fastighet, stöd och service är Västra Götalandsregionens egen serviceorganisation och fastighetsförvaltare som ser till att saker fungerar som de ska. Vi tar bland annat hand om fastigheters drift, ser till att alla anställda får lön, att lokaler städas och att uppdrag inom regionen bemannas med specialistkompetens. Vi vill arbeta nära dem vi stödjer för vi tror att tillsammans kan vi göra skillnad. Med öppenhet och fokus på utveckling och samarbete verkar vi för ett gott liv i Västra Götalandsregionen. <p>Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare. <p>Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken <a title="www.vgregion,se/introduktion" href="https://www.vgregion.se/introduktion" target="_blank" rel="noopener">www.vgregion,se/introduktion</a>.  Du kan även läsa mer i presentation om <a title="Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR" href="https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate">Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR</a>. <p>Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. <p>Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.