![Academic Work logotyp](https://jobb.blocket.se/i/bannerflow/50/5017338570.jpg)
Första jobbet som maskiningenjör efter studierna?
Är du en noggrann och driven person som vill applicera dina teoretiska kunskaper i praktiken hos ett globalt företag? Vi söker nu dig som är redo för nästa steg i din karriär som maskiningenjör hos Komatsu i Umeå! Skicka in din ansökan redan idag, urval sker löpande!
Om tjänsten
Komatsu Forest är en världsledande leverantör av skogsmaskiner och tekniska lösningar för modernt skogsbruk. Företaget är engagerade i att utveckla innovativa produkter som möjliggör effektiv och hållbar skogsavverkning, med fokus på kvalitet, säkerhet och hållbarhet.
I rollen som maskiningenjör hos Komatsu kommer du framförallt arbeta med sprängskisser. Din uppgift är att analysera ritningar på Komatsus maskiner och reservdelar, för att sedan spränga isär ritningarna till mindre 2D-ritningar. Du kommer tillgodoses med färdiga 3D-ritningar som du sedan utgår ifrån och bearbetar med hjälp av CREO Illustrate. Bilderna används sedan i Komatsus katalog för reservdelar och kommer även användas av montaget i produktion.
Du erbjuds
- En möjlighet att utveckla dig själv och de kunskaper du införskaffat dig under utbildningen
- Unika utvecklingsmöjligheter hos ett internationellt företag
- Möjligheten att bidra till en hållbar framtid
Kvalifikationer
- Har en färdig maskiningenjörsutbildning eller motsvarande
- Har kunskap inom CAD
- Kan kommunicera obehindrat på svenska i såväl tal som skrift
Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av att arbeta i något CAD-program
- Erfarenhet av arbete inom industri
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.