Enhetschef till Industriell Utveckling (hybrid)

Innovativa lösningar bidrar till att industrin kan öka sin omställningstakt för en hållbar värld. Hur kan svensk industri fortsatt vara attraktiv, klimatneutral och globalt konkurrenskraftig? Vad behövs för att främja en cirkulär ekonomi och att efterfrågan på hållbara och konkurrenskraftiga produkter och tjänster ökar? Vill du vara med och leda utvecklingen av Vinnovas arbete inom industriell utveckling i Sverige? Vi söker dig som kan bidra till en klimatneutral och cirkulär produktion, hållbarhet och globalt konkurrenskraftig industri och som vill leda ett team för att stärka Sveriges innovationsförmåga och konkurrenskraft. Vi erbjuder För dig som vill arbeta i skärningspunkten mellan forskning, innovation, näringsliv och policy erbjuder vi ett spännande uppdrag med ett brett arbetsfält och kontaktnät. Genom att främja samverkan både nationellt och internationellt öppnar vi upp för innovation som gör skillnad. Sverige rankas högt internationellt när det gäller forskning och innovation. Vår vision är att vara Sveriges mest attraktiva statliga arbetsgivare. För att nå dit ger vi dig bland annat goda möjligheter till kompetensutveckling, generös friskvård och ett brett utbud av personalaktiviteter. Vi sitter i moderna lokaler i centrala Stockholm och har en öppen, innovativ och samarbetsorienterad kultur. Läs gärna mer om oss och vårt arbetsgivarerbjudande här Rollbeskrivning Du ingår i ledningsgruppen för avdelningen Industriell utveckling. Du och din enhet bidrar till avdelningens och Vinnovas utveckling av satsningar inom hållbar industri. Du leder ett team av 16 engagerade och kompetenta medarbetare. Som enhetschef ansvarar du för arbetsmiljö och kompetensförsörjning på din enhet. Du för en löpande utvecklingsorienterad dialog om rimliga prestationsnivåer i förhållande till Vinnovas riktning och värdegrund. Du säkerställer att medarbetarna utvecklas, trivs och har de bästa möjliga förutsättningarna. Du ansvarar också för resultatuppföljning utifrån våra satta mål. Samtidigt ingår du i styrgruppen med ansvar för strategi, budget och insatsportfölj i Vinnovas prioriterade område Hållbar industri. Du företräder Vinnovas verksamhet och främjar dialog mellan offentliga och privata aktörer, både nationellt och internationellt. Kvalifikationskrav: • Akademisk examen inom ett för tjänsten relevant område • Flerårig erfarenhet som chef eller ledare från en motsvarade kunskapsintensiv organisation (t ex relevant myndighet, industri, teknikkonsultföretag eller liknande) • Erfarenhet från en chefs- eller ledarroll med budget- resultat- och personalansvar med vana att utöva ett tydligt, coachande och inkluderande ledarskap • Erfarenhet av att självständigt leda mål- och resultatinriktade projekt i en komplex och kunskapsintensiv eller tvärvetenskaplig organisation • God förståelse för industrins utmaningar och möjligheter samt för industriella värdekedjor • Bred erfarenhet av arbete med olika aktörer inom akademi, näringsliv och offentlig sektor, med frågor kopplade till det svenska och det internationella innovationssystemet • Vana att företräda verksamheten inför representanter och beslutsfattare från olika sektorer och anpassa kommunikationen för att få genomslag • Ett brett etablerat nätverk inom något eller några för tjänsten relevanta områden Kunskaper: Kunskap om förutsättningar för utveckling av innovationer, från idé till implementering Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i svenska och engelska Meriterande: • Erfarenhet av arbete med forskning och innovation • Erfarenhet av att främja dialog och samverkan mellan aktörer • Erfarenhet av att leda i förändring och resultatuppföljning Personliga egenskaper När vi anställer lägger vi stor vikt vid motivation och personliga egenskaper. Som enhetschef kommer merparten av din tid gå åt till dina medarbetare, som har rollerna handläggare och administratörer. Vi söker dig som har ett genuint intresse för teamutveckling och att på bästa sätt ta vara på dina medarbetares kompetens. I chefsrollen är det viktigt med ett tryggt, tydligt och inkluderande ledarskap. För att lyckas är du bra på att coacha, motivera och skapa ett öppet och förtroendefullt arbetsklimat genom dialog och lyhördhet. Du kommer att arbeta med att driva utveckling mot Vinnovas mål och vision. I det arbetet behöver du vara omvärldsorienterad och resultatinriktad, men även förändringsbenägen och ha förmåga att samverka och bygga professionella nätverk. Vi söker dig som motiveras av Vinnovas uppdrag att främja hållbar samhällsutveckling och ett ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbart näringsliv. Våra värderingar: respekt, ansvarstagande och mod genomsyrar ditt dagliga arbete. Placering Vi tillämpar hybridarbete, där våra medarbetare har möjlighet att kombinera arbete hemifrån och på kontoret. Minst hälften av arbetstiden ska förläggas till vårt aktivitetsbaserade kontor på Mäster Samuelsgatan 56, som ligger ett par minuters promenad från Stockholms centralstation. Anställningsform Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar sex månaders provanställning. Om Vinnova Vinnova är Sveriges innovationsmyndighet. Vi öppnar upp för innovation som ger hållbara lösningar och stärker svensk konkurrenskraft. Läs mer på vinnova.se Kontakt Vill du veta mer är du välkommen att kontakta, Cecilia Sjöberg, som är chef på avdelningen Industriell utveckling, via telefon 08-473 31 03 eller e-post cecilia.sjoberg@vinnova.se Vi avböjer all rekryterings- och annonseringshjälp. Fackliga kontaktpersoner Företrädare för ST är Lena Dalsmyr 08-473 3161. För SACO är det Karin Stenström 08-473 3152 och Charlotte Nilsson 08-473 3036. Ansökan Välkommen att ansöka till oss via vår rekryteringsportal senast 2024-06-20. Urval kommer att ske under v 26. Vi är tillgängliga för att svara på frågor om tjänsten och processen mellan v 23–25 samt från v 31. Intervjuer kommer att ske v 32 och 33. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning och de kvaliteter som kulturell och etnisk mångfald tillför verksamheten. Vinnova arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekryteringsprocess. Detta innebär bland annat att du inte ska skicka in ett personligt brev och att du kommer att få göra arbetspsykologiska tester om du går vidare i rekryteringsprocessen.