Enhetschef till It-driftsenheten på Naturvårdsverket

Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Hos oss får du vara med och bidra i det viktiga arbetet för att nå vår vision – att skapa en bra livsmiljö för människan och allt annat levande, nu och för kommande generationer! Vi söker en enhetschef till vår It-driftsenhet där du kommer ha en viktig roll i Naturvårdsverkets digitaliseringsresa Vi söker en enhetschef med dokumenterad praktisk erfarenhet inom förvaltning och drift av teknisk infrastruktur som kommer att få en central roll i att, tillsammans med chefskollegor och medarbetare, driva Naturvårdsverkets digitaliseringsresa. I din roll kommer du att bidra till att vi har en kundfokuserad, säker och kostnadseffektiv it-drift. Digitaliseringsavdelningen består av fem enheter och du kommer att leda It-driftsenheten som ansvarar för den tekniska infrastrukturen, it-säkerhet, intern it-support samt inköp och leverantörsstyrning inom enhetens ansvarsområde. I takt med att Naturvårdsverket får fler och fler uppdrag, som innebär ökade krav på drift och säkerhet, har enheten en viktig roll att stödja och vägleda i såväl nyutveckling som förvaltningsutveckling och vidmakthållande. Att vara ett professionellt stöd kan bara ske genom ett bra samarbete med övrig verksamhet inom myndigheten. Enhetens medarbetare är i mycket hög grad självgående och är regelbundet i kontakt med medarbetare och chefer inom hela myndigheten. Detta genom att enheten ansvarar för digital arbetsplats och att ge tekniskt stöd genom vår servicefunktion Bikupan. Inom avdelningen strävar vi efter att alla ska verka utifrån en helhetssyn på digitalisering och ledorden i ledningsgruppen du kommer att tillhöra är samverkan, gemensamt ansvarstagande och en drivkraft att stödja verksamheten i deras behov. Från hela Naturvårdsverket vill vi uppfattas som proaktiva och att vi skapar ett tydligt mervärde, där blir ditt bidrag en viktig del. Dina arbetsuppgifter   Som enhetschef arbetar du med att driva och utveckla enhetens ansvarsområde, arbetssätt och de tjänster vi erbjuder till verksamheten. Att vara enhetschef på Digitaliseringsavdelningen innebär också att du tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen initierar och driver avdelningsgemensamma utvecklingsfrågor. Du har personal- och arbetsmiljöansvar för i nuläget ca 8 medarbetare. Du bidrar till att medarbetarna känner engagemang och delaktighet och skapar goda förutsättningar för att de ska kunna utföra sitt arbete. Samverkan är en viktig del i uppdraget och det gäller både internt på avdelningen och inom myndigheten samt externt med andra myndigheter, leverantörer och andra samarbetspartners. Du kommer att vara medlem i ledningsgruppen för Digitaliseringsavdelningen och förväntas bidra utifrån ett helhetsperspektiv och inte endast utifrån din enhets ansvarsområde.   Din kompetens Krav för anställningen:   • Relevant utbildning alternativt mångårig kvalificerad arbetslivserfarenhet inom området • Dokumenterad ledarerfarenhet inom it-drift och förvaltning samt flerårig chefs- eller ledarerfarenhet som inneburit personalledning i linje, projekt eller leveranser • Minst fem års praktisk erfarenhet från att ha arbetat som förvaltningsledare eller motsvarande • Eftersom Naturvårdsverkets it-drift är utkontrakterad behöver du ha minst tre års dokumenterad erfarenhet från leverantörssidan som förvaltningsledare eller leveransansvarig • Minst tre års erfarenhet av drift eller förvaltning inom statlig myndighet • Dokumenterad erfarenhet av informationshantering och informationssäkerhet samt erfarenhet av ansvar för Servicedesk och support Meriterande: • Erfarenhet av att utveckla, införa och följa upp SLA • Erfarenhet av större upphandlingar och införande inom it-drift • Erfarenhet som projektledare • ITIL Foundation-certifiering  Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper där vi ser att du har god samarbetsförmåga, ser till helheten och fritt rör dig mellan strategisk, taktisk och operativ nivå samt tillsammans med dina chefskollegor kan och vill ta ett ansvar för att leda en verksamhet i stor utveckling och förändring. Du har erfarenhet och förmåga att kunna presentera och förklara komplexa lösningar för målgrupper (t.ex. ledningsgrupper) som har liten erfarenhet av it.   Om anställningen Anställningen är en tillsvidareanställning med placering i Stockholm eller Östersund. Förordnandet som chef är tidsbegränsat till fyra år med möjlighet till förlängning. Tillträde enligt överenskommelse. Naturvårdsverket tillämpar individuell lönesättning och för chefer gäller förtroendearbetstid. Naturvårdsverket vill erbjuda ett flexibelt arbetssätt genom möjlighet till distansarbete upp till 50% av arbetstiden. Vi eftersträvar en effektiv verksamhet, ett hållbart arbetsliv samt ökad trivsel.   Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 4 november. Kontakt Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer på Digitaliseringsavdelningen via växeln, tel.nr. 010-698 10 00. Ingrid Ededahl, tf avdelningschef eller Lars Rudh, tf biträdande avdelningschef Kontaktpersoner för ST och Saco. Varför ska du arbeta hos oss? Naturvårdsverket värnar om ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö. Vi erbjuder våra medarbetare goda möjligheter till distansarbete, företagshälsovård och personalstöd, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag, samt olika aktiviteter via vår sport- och friluftsförening och kulturförening. Välkommen till våra moderna kontor i en organisation med ett viktigt uppdrag. Vi är en arbetsplats med trevliga kollegor och ett närvarande ledarskap där vi samlas kring vårt övergripande uppdrag som syftar till att förbättra miljön för nuvarande och kommande generationer. Om Naturvårdsverket Naturvårdsverket är en miljömyndighet som arbetar på uppdrag av regeringen. Naturvårdsverket ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning. Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.