PEGA-utvecklare!
Vill du vara med och bidra till ett tryggare samhälle där du gör skillnad för tusentals människor varje dag? Hos Sveriges A-kassor får du möjligheten att arbeta i en organisation som ligger i framkant inom digitalisering och service. Är du vass inom PEGA, engagerad, serviceinriktad och vill utvecklas i en dynamisk miljö? Då kan det här vara din nästa utmaning!
Om tjänsten
I denna roll kommer du att arbeta med både utveckling och underhåll av systemet bakom Mina Sidor och Våra Sidor. Mina Sidor är medlemsportalen för alla medlemmar i a-kassorna, medan Våra Sidor används av handläggarna. Båda applikationerna är byggda på plattformen Pega, där de idag arbetar med versionerna 8.8.3 och Infinity 24.1. Rollen innebär både nyutveckling i Pega och underhåll av de befintliga applikationerna.
Du erbjuds
- Flexibla arbetstider
- Sund företagskultur med fokus på hållbarhet i arbetslivet och värderingen att man gör sitt bästa
- En arbetsplats där du gör skillnad för tusentals människor varje dag
Arbetsuppgifter
- Nyutveckling i Pega
- Underhåll av befintlig applikation
- Dokumentation av arbetet på Confluence
- Samarbete med Sveriges a-kassors Krav-organisation samt Test
Kvalifikationer
- Har två till fyra års erfarenhet av arbete med Pega som huvudsaklig utvecklingsplattform.
- Minimum certifierad Pega Senior System Architect.
- Talar svenska och engelska, då språken används i ditt dagliga arbete
- Har förmåga att söka lämplig kunskap och förmåga att ta till sig kunskap
Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av Jira, ReqTest och Confluence
- Erfarenhet av Pega DevOps
För att lyckas i rollen är du...
...en person med förmåga att både söka och ta till dig ny kunskap. Du är analytisk och logiskt tänkande, samtidigt som du kan arbeta både självständigt och i grupp. Du är initiativrik och målmedveten, med förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
