HR Business Partner till Saint Gobain

Saint Gobain är nu inne i en spännande HR-transformation där de har ett fokus på att utmana och utveckla befintliga arbetssätt, processer och system. De har kraften i form av kapital, tilltro och vilja från både sina medarbetare och sin koncern som ivrigt följer deras resa framåt. HR är en given partner i ledningsgruppen och det finns höga förväntningar på deras inverkan och effekten av både nutida- och framtida arbete.

Din roll

• Driva det strategiska arbetet utifrån både det lokala behovet på site i kombination med central HR och i enlighet med koncernen
• Bistå med stöd och spetskompetens vid arbetsrättsliga ärenden och delta i fackliga förhandlingar på både individ- och organisatorisk nivå
• Chefsstöd och coachning till sitens totala anställda på 120 personer med 16-talet chefer inom olika yrkeskategorier så som inom fabrik, ingenjörer, kvalitet osv
• Huvudansvar för arbetsmiljöfrågor tillsammans med miljö/hälsa- och säkerhetsavdelningen
• Kartlägga behov inom kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning, samt följa upp detta
• Medverka i lokal ledningsgrupp på site, samt bistå med stöd utifrån ett HR-perspektiv
• Delta i HR-projekt och hantera övrigt tillkommande uppgifter så som medarbetarundersökningar, lönerevisioner, utbildningar etc

Rollen utgår från Stockholm med flexibilitet att arbeta hemifrån och rapporterar till HR Director Operation Nordic & Commercial. Läs mer om Saint Gobain på www.saint-gobain.se/

Din nya ledare berättar:

”Jag bygger mitt ledarskap på tillit. Det är viktigt att mina anställda litar på mig och jag på dem. Det ska finnas en öppenhet och tro på den enskilda individens förmåga och vilja att utvecklas. Jag ställer samtidigt krav på mina anställda och förväntar mig att dem gör sitt bästa för att nå sitt mål. Finns också där under vägens gång genom att förse dem med både möjligheter och verktyg för att succesivt ta sig framåt. Det är också viktigt att det finns tid och utrymme för att lära känna varandra då kraften och synergierna i det kollegiala samarbetet är enormt. Att skratta och ha kul är också viktigt att kunna göra mellan varven. Det är en värdefull pusselbit för att balansera ut allvaret. Detta får oss att må bra, vilket jag också värderar enormt högt som ledare”. 

Din profil

För att trivas hos vår kund ser vi att du är en kommunikativ person som trivs att jobba i en fartfylld vardag där du har många kontaktytor. Vi ser samtidigt att du är proaktiv och ansvarstagande där du också har kontroll på detaljerna i ditt arbete. Du har stort eget ansvar att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar varför vi också tror att mod och pondus är två viktiga egenskaper. Vi ser också att du är en lösningsorienterad person som tycker om att lotsa dig fram på potentiella vägar.

• Du har flera års arbetslivserfarenhet som HRBP eller från annan likvärdig roll och är därmed senior i din kompetens.
• Du är flytande i svenska i både tal och skrift, samt har goda kunskaper i engelska
• Du har stor vana av att arbeta med HR mot kollektivsidan, såväl som mot tjänstemannasidan. Vi ser gärna att du har erfarenhet av tung industri, produktion eller likvärdig bransch.
• Har en stark affärsmässighet och arbetat i en mål- och resultatstyrd verksamhet
• Du har en kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Saba Solomon på saba.solomon@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!