Logistiker till E.ON i Örebro

Vill du vara del av ett sammansvetsat team och samla på dig värdefull erfarenhet om hur logistikpusslet går till hos en landets viktigaste bränsleaktörer? I rollen som bränslelogistiker är ingen dag den andra lik och det krävs fokus, struktur och social förmåga - välkommen att anta din nya utmaning i karriären!

Vi söker en ny kollega till Bränsleavdelningen inom E.ON - Navirum Energi AB. Avdelningens ansvar omfattar anskaffning, logistik och controlling och närmsta teamet består av sex personer, placerade i Örebro och Norrköping, som har ansvar för att säkra bränsleförsörjningen (avfall och biobränslen) till E.ON:s fjärrvärmeproduktionsenheter.

Rollen har sitt huvuduppdrag i Örebro men med ett nära samarbete med övriga bränsleenheten i Norrköping. Du rapporterar till logistikchefen, som har ett coachande ledarskap med fokus på självledarskap och synsättet ”vi blir bättre tillsammans”.

Du erbjuds

• En bred roll där du har möjlighet att utveckla samarbetet med leverantörer och transportörer med syfte att säkerställa leveranser av god kvalitet och leveranssäkerhet
• Du ingår i ett team som arbetar tätt tillsammans och i rollen kommer du också få möjlighet att vara del i den operativa verksamheten som back-up för Bränsleledaren på anläggning Åbyverket i Örebro

• Har erfarenhet av logistik och/eller inköp eller liknande administrativ roll som E.ON bedömer likvärdig
• Har en eftergymnasial utbildning, gärna i logistik, inköp, ekonomi eller en annan teknisk inriktning
• Talar och skriver svenska på avancerad nivå

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete med biobränslen
• Erfarenhet av skogs- eller energibranschen
• Systemkompetens i redovisning
• Kunskap och erfarenhet av uppföljningssystemet Viol2 eller Viol3

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Ansvarstagande
• Analytisk
• Samarbetsinriktad

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För dig som går vidare till intervjusteget i vår rekryteringsprocess förväntas du uppvisa ett utdrag ur Polisens belastningsregister, detta då en potentiell framtida övergång till E.ON innefattar en säkerhetsklassning.