HR Business Partner på deltid till Forsmark

En utvecklande och samhällsviktig verksamhet väntar dig som blir HR Business Partner hos Forsmark! Här erbjuds du en deltidsroll inom HR, med varierande tjänstgöringsgrad. Varmt välkommen med din ansökan!

Forsmarks kärnkraftverk är den enskilt största elproducenten i Sverige och producerar en sjättedel av den el som förbrukas nationellt. Forsmark arbetar för och har som mål att göra Sverige fossilfritt inom en generation.
I den här rollen kommer du tillhöra HR-teamet som består av ett gäng härliga, nyfikna kollegor där du både kommer ha väldigt roligt och lära dig väldigt mycket!

Du erbjuds

• En perfekt roll vid sidan av dina studier, där du kommer lära dig massor
• Möjligheten att ibland jobba distans från kontoret i Gävle eller Uppsala
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling

Ditt arbete kommer till stor utsträckning vara som chefsstöd, och inte så mycket fokus på administrativa arbetsuppgifter. Några av de vanligast förekommande arbetsuppgifterna är att:

• Agera chefsstöd i HR-relaterade frågor
• Aktivt bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö och främja medarbetarnas utveckling och välbefinnande
• Samarbeta med din motsvarande part som sitter på Ringhals, där ni får möjlighet att ha stöd av varandra i frågor.

• Språk: Goda kunskaper i Svenska och Engelska i tal och skrift
• Utbildning: Personalvetarexamen eller motsvarande
• Färdigheter: Grundläggande förståelse för HR-processer och arbetsrättsliga frågor. Någon form av arbetslivserfarenhet inom HR är ett plus.

Det är meriterande om du har

• Utbildning: Vidare utbildning inom arbetsrätt
• Erfarenhet: något till några års erfarenhet av HR-arbete från större organisationer, samt erfarenhet av MBL-förhandlingar.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.