HR-strateg inom kompetensförsörjning till Nyköpings kommun

Gillar du att driva förändringsarbete och har en gedigen erfarenhet inom HR och Kompetensförsörjning? Då kan Nyköpings kommun vara din framtida arbetsplats! Vi söker dig som vill vara med på resan att utveckla vårt kompetensförsörjningsarbete. HR-avdelningen har ett brett uppdrag i administrativa, operativa och strategiska HR-frågor. Vi består av 50 medarbetare fördelat på tre enheter; löneenheten, enheten för verksamhetsstöd med HR-partners och HR-administration samt stabsenheten. Som HR-strateg inom kompetensförsörjning ingår du i stabsenheten och är en av fyra HR-strateger med olika inriktning. I stabsenheten ingår också förhandlingsansvarig, förvaltningledare och HR-controller. Din chef är kommunens HR-chef som också är stabschef. ARBETSUPPGIFTER HR har delat in verksamheten i fyra grundområden med områdesansvariga. Arbetsmiljö och hälsa där HR-strateg Arbetsmiljö och hälsa är ansvarig. Lön, förmåner och pension där Lönechefen är ansvarig. Lag, avtal och förhandling där Förhandlingsansvarig är ansvarig och kompetensförsörjning där denna tjänst har områdesansvar. Som HR-strateg inom kompetensförsörjning ansvarar du för kompetensförsörjningsstrategi och systematik, arbetsgivarvarumärke tillsammans med kommunikationsavdelningen, rekrytering och succession, lärande och kompetensutveckling, ledarskap och medarbetarskap, likabehandling, omställningsstöd samt till området tillhörande system och avtal. Arbetet innebär ett nära samarbete med verksamhetsstöd, flera andra roller i staben och verksamheterna för att lyckas. Inom området finns också mer direkt dedikerade medarbetare i form av en Ledarstrateg och HR-strateg på deltid och en HR-partner med inriktning kompetensförsörjning på halvtid. Ditt huvuduppdrag de närmsta åren kommer att vara att arbeta med kompetensförsörjning och kultur. Att tillsammans med medarbetare i staben och verksamhetsstöd i nära samarbete med verksamheten säkra att vi har rätt kompetens i rätt tid på rätt plats nu och i framtiden. Vi ska implementera en kompetensförsörjningsstrategi och ett mer systematiskt arbetssätt. Vi ska också fortsätta att bygga på den tillitsbaserade kulturen och implementera Nyköpings värdegrund, ledarskap och medarbetarskap. En utvecklingsinsats för att stärka chefer ska tas fram och inledas under 2025. I dessa huvuduppdrag är du projektledare och högst delaktig i arbetet, driver och faciliterar frågor i ledning, håller i upphandling inom området etc. Kommande uppdrag kommer vara frågor inom kompetensförsörjningområdet där du är med och formar vilka de ska vara utifrån verksamheternas behov. Det kan vara frågor som att öka vår mognad som lärande organisation och få ett mer samlat och effektivt kompetensutvecklingsarbete med adekvata systemstöd. KVALIFIKATIONER Du har en gedigen, väldokumenterad och aktuell erfarenhet på minst 10 år inom de senaste 15 åren inom HR och kompetensförsörjningsområdet. Du har tidigare drivit större förändrings- och utvecklingsarbeten och är därmed van vid att ha mycket kontakter ute i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet att leda förändringsarbeten i organisationer i Nyköpings storlek eller större. Det är en fördel om du har egen chefserfarenhet samt erfarenhet av arbete i styr- och ledningsarbete inom HR i komplexa organisationer. Du har en god IT-mognad och erfarenhet av att använda digital teknik som en del i att lösa uppdrag inom kompetensförsörjning. Vi söker dig som har relevant universitets- eller högskoleutbildning inom HR. Personliga egenskaper Du är trygg som person och är medveten om dina svaga och starka sidor. Du förstår vikten av andras kompetens och bidrag för att lyckas vilket gör det naturligt för dig att samarbeta, kommunicera och involvera kollegor i ditt arbete. Du skapar tydlighet och delaktighet för dem du samarbetar med. Du är professionell och lösningsinriktad med ett strategiskt synsätt och tar ett helhetsansvar för kommunen i stort i dina ställningstaganden. Du har mod att fatta beslut, omsätter tanke till handling, uthålligt driver och fullföljer utvecklingsfrågor i en komplex miljö. Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan! ÖVRIGT Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare. Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat planeras Ostlänken, en del av Sveriges nya stambanor med resecentrum i Nyköpings centrum och vid Skavsta. Utvecklingen kommer påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice. Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 300 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer. •Provanställning kan komma att tillämpas. •Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap. •För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen. •När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker. •Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. •Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal. #LI-Hybrid