Kreativ testriggs-ingenjör med inriktning elektronik/inbyggda system!

Vi söker dig som är en tekniker ut i fingerspetsarna. Du som trivs bäst när du får arbeta i en kreativ miljö, både vid datorn och med verktygen i handen, skruvande på produkten. Välkommen till en arbetsplats med tekniska lösningar i absoluta framkant! OM TJÄNSTEN Nu söker vi för kunds räkning en ingenjör som vill arbeta med att ta fram morgondagens testriggar för ett stort, globalt projekt. Här kommer du arbeta på en högteknologisk avdelning i ett hårdvaruteam som tar fram avancerade testriggar för företagets produkter. Du kommer arbeta projektbaserat där din roll fokuserar på I/O system, simuleringsdatorer och kommunikationen mellan apparater. Du kommer främst programmera i LabVIEW, LabVIEW FPGA samt en del Python. Är du junior i din roll kommer du få en dedikerad mentor med fokus på att hjälpa dig växa. Är du mer senior kommer rollen anpassas efter dina kunskaper, så du kan fortsätta utvecklas och stimuleras i arbetet. VI SÖKER DIG SOM - Har en eftergymnasial utbildning inom elektronik/inbyggda system - Har goda kunskaper i både svenska och engelska, tal och skrift, då det krävs för det dagliga arbetet - Har goda kunskaper i hårdvarunära mjukvaruutveckling - Har svenskt medborgarskap. Detta då tjänsten är placerad i säkerhetsklass och kräver en godkänd säkerhetsprövning utifrån 3 kap 1§ i Säkerhetsskyddslagen. Läs mer om vad en säkerhetsprövning innebär här Det är meriterande om du har - Erfarenhet från praktiskt arbete - Har kunskaper i Linux och Git Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Samarbetsinriktad - Självgående - Problemlösande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.