Redovisningsekonom till RASTA
RASTA söker nu en driven och erfaren redovisningsekonom som vill bli en del av ett expansivt företag inom restaurang- och upplevelsebranschen. Har du tidigare erfarenhet inom redovisning och är redo att ta ansvar för affärsområdet Serviceanläggningar? Då ser vi fram emot din ansökan!
Om tjänsten
Som redovisningsekonom hos RASTA kommer du att ansvara för redovisningen inom våra serviceanläggningar, som inkluderar restauranger, bensinbutiker och hotell. Du kommer att arbeta i ett team med flera kollegor och hantera bokföring, avstämningar samt granskning av leverantörsfakturor. Utöver detta kommer du att delta i månadsbokslut, utföra analyser och bidra till budgetarbetet.
På RASTAs huvudkontor i Sisjön arbetar omkring 25 medarbetare som är engagerade inom olika områden såsom marknadsföring, administration, regionsansvar och ekonomi. RASTA är en del av Burgsvik Group, en dynamisk, framåtsträvande och familjeägd organisation som grundades på 1970-talet. Sedan dess har de utvecklats inom flera olika affärsområden: Arenarestauranger, Serviceanläggningar, Kulturrestauranger, Gastropubar, Live Entertainment, Fastigheter, Boulebar och Wisby hotel Group.
Du erbjuds- Möjligheten att vara en del av ett spännande och expansivt företag med en öppen och trivsam arbetskultur
Arbetsuppgifter
- Löpande bokföring
- Avstämning konton
- Kontroll av leverantörsfakturor och kassarapporter
- Månadsbokslut
- Budgetarbete
- Analysarbete
- Momsredovisning
Kvalifikationer
- Har några års erfarenhet av arbete inom redovisning
- Har tidigare erfarenhet av ekonomisystem
- Är obehindrad i svenska då språket används i det dagliga arbetet
Det är meriterande om du har
- En relevant utbildning inom ekonomi
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Flexibel
- Självgående
- Serviceinriktad
- Samarbetsvillig
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
