Redovisningsekonom till RASTA
Har du tidigare erfarenhet i en roll inom redovisning? Drivs du av att ta ansvar och vill vara en del av ett positivt arbetsklimat? Då är rollen som redovisningsekonom på RASTA för dig! Välkommen in med din ansökan!
Om tjänsten
I rollen som redovisningsekonom kommer du att ansvara för Burgsvik Kulturrestauranger vilket är Trädgårn i Göteborg, Rådhuskällaren i Malmö, Dramaten, Skansen och Djurgårdsbron i Stockholm samt A Star. Du ansvarar då för löpande bokföring, avstämning av konton samt granskning av leverantörsfakturor och kassarapporter. Du deltar i månadsbokslut, stödjer ekonomichefen i budgetprocessen och hanterar andra ekonomiska uppgifter vid behov.
På RASTAs huvudkontor i Sisjön arbetar omkring 25 medarbetare som är engagerade inom olika områden såsom marknadsföring, administration, regionsansvar och ekonomi. RASTA är en del av Burgsvik Group, en dynamisk, framåtsträvande och familjeägd organisation som grundades på 1970-talet. Sedan dess har de utvecklats inom flera olika affärsområden: Arenarestauranger, Serviceanläggningar, Kulturrestauranger, Gastropubar, Live Entertainment, Fastigheter, Boulebar och Wisby hotel Group.
Du erbjuds- Möjligheten att vara en del av ett spännande och expansivt företag med en öppen och trivsam arbetskultur
Arbetsuppgifter
- Löpande bokföring
- Avstämning konton
- Kontroll av leverantörsfakturor och kassarapporter
- Månadsbokslut
- Budgetarbete
- Stötta och samarbeta med ekonomichefen
Kvalifikationer
- Har några års erfarenhet av arbete inom redovisning
- Har tidigare erfarenhet av ekonomisystem
- Är obehindrad i svenska då språket används i det dagliga arbetet
Det är meriterande om du har
- En relevant utbildning inom ekonomi
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Flexibel
- Självgående
- Serviceinriktad
- Samarbetsvillig
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
